» La situation
A la direction des ressources humaines de la société de Julie,
un poste de responsable expatriation vient de libérer. Julie est toute
qualifiée pour l'obtenir, ce qui lui assurerait une belle promotion. Malheureusement
le poste est très convoité et trois autres candidats en interne
sont également en lice. Le DRH décide donc de les mettre compétition
pendant 3 mois pour déterminer qui sera le plus apte à occuper le
poste.
» La mauvaise attitude
Julie se sent démotivée et est prête à laisser tomber
: parmi les trois autres postulants, l'un a travaillé 10 ans à l'international,
l'autre a déjà occupé ce poste chez un concurrent et le dernier
était l'adjoint de l'ancien tenant du poste. Autant dire qu'elle n'a aucune
chance...
» Le conseil pour bien réagir
Ce genre de situation est délicat à gérer pour tout le
monde. Etant donnés les enjeux pour l'entreprise, il n'y a aucune raison
que Julie ait été sélectionnée si elle n'a pas le
profil pour le poste. On ne convoque pas à un candidat à un entretien
s'il n'a pas sa chance... La première chose à faire est donc de
prendre conscience de ses atouts, ceux qui vous distinguent des autres postulants.
Que ce soit une compétence linguistique, une expérience, un réseau
ou des capacités particulières, il faudra montrer leur fiabilité.
Ensuite, il reste à prendre conscience de ses points faibles et trouver
leurs parades. Tout ceci peut se faire en restant centré sur soi : si l'on
manque de confiance, rien ne sert d'aller douter en se comparant sans cesse aux
autres. Il faut se fixer des objectifs décorrelés de ses concurrents
et rester concentré dessus.
"Et si je ne porte pas un regard positif sur moi, j'ai besoin de quelqu'un
pour le faire", rappelle Philippe Desgraupes. Dans cette situation stressante,
constituez-vous un petit réseau de soutien qui viendra vous rappeler en
temps utiles que vous êtes la personne idéale pour ce poste.
