Le Futur ex

Il ne doit pas être mis au placard. © apops-Fotolia.com
Fin de CDD, licenciement économique, projet d'envoi d'une demande de rupture conventionnelle ou d'une lettre de démission… le futur ex sait que ses jours dans l'entreprise sont comptés. Ses caractéristiques ? Un manque de motivation et d'implication naturel au vu des circonstances.
Il ne doit pourtant pas être mis au placard pour autant. "C'est humainement discutable et économiquement stupide. Une entreprise ne paie pas un collaborateur pour rien. Et personne n'est heureux de ne rien faire au travail", assène Isabelle Perrieux. "Il est plus simple de laisser la personne concernée mener à bien les projets qu'elle a commencés. Pour le reste, il suffit de lui donner des tâches qui ne sont pas stratégiques mais qui sont stimulantes", conseille-elle.