Rester muet

Si certains évalués débitent un flot de paroles sans discontinuer, d'autres optent pour l'attitude inverse : la carpe. Mais rester muet face à son évaluateur n'est guère plus apprécié par les managers.

"Se retrouver face à un salarié qui n'a rien à dire est très désagréable, souligne Marc Verron. Pour la manager, cela peut-être pris au mieux pour de la gêne ou de la timidité, au pire pour de l'ennui ou du " je-m'en-foutisme". Il ne faut pas venir pour écouter mais pour participer et échanger". Sandrine Angui-Conor confirme : "le silence est très difficile à gérer pour un évaluateur. Le pire étant de s'entendre répondre par le salarié un "ben, si tu le dis... "".