Faire preuve de mauvaise foi

Feindre l'amnésie n'est pas une bonne option pour expliquer à son manager que l'on n'a pas atteint les objectifs visés lors du précédent entretien. "Ah bon, vous m'aviez dit d'être plus productif ? Désolé, je ne m'en souviens pas..."

Rien de plus énervant, selon Marc Verron, que la mauvaise foi. "C'est très agaçant d'avoir face à soi un collaborateur qui offre une mine contrite et fait les yeux ronds quand on lui explique que les objectifs visés n'ont pas été atteints. Il vaut mieux admettre que l'on n'avait pas compris ou que l'on n'a pas réussi l'objectif plutôt que de jouer la carte de l'oubli."