Recruter le mauvais candidat

La situation : Il vous avait bluffé à l'entretien d'embauche, vous ne le reconnaissez plus une fois en poste. Le candidat idéal se transforme en collaborateur infernal. Au-delà des doutes sur vos capacités de discernement, une erreur de recrutement peut coûter cher en temps, en énergie et en argent.

La réaction : Il n'y a pas de temps à perdre, la période d'essai ne dure pas une éternité. Si un électrochoc peut lui permettre de se ressaisir, recadrez-le rapidement. Sinon, vous serez contraint de mettre un terme à votre collaboration. N'oubliez pas qu'un préavis de rupture est obligatoire, même en période d'essai.