Adapter le temps de travail à l'âge

Bien évidemment, le salaire n'est pas l'unique outil de rétribution. L'organisation du temps de travail permet elle aussi de s'adapter, si cela est possible, aux besoins des différentes générations. "Un collaborateur de 55 ans appréciera peut être de se voir proposer un aménagement du temps de travail qui lui laisse un après-midi de libre par semaine pour qu'il puisse rejoindre ses amis retraités", suggère Frédéric Bonneton.

Au-delà de la durée du temps de travail à proprement parler, la composition de l'emploi de vos collaborateurs doit prendre en compte leur âge. "Les éventuelles tâches physiques vont prioritairement aux jeunes, souvent plus en forme, rappelle Donut Casoinic, quand les seniors héritent davantage des heures de tutorat ou de coaching."