Ne pas oublier de poursuivre la formation des seniors

Les salariés les plus âgés ont bien trop tendance à être oubliés dans les plans de formation. "A 55 ans, certains n'ont pas suivi de formation depuis cinq ans, s'alarme Frédéric Bonneton. N'en suivront-ils pas pendant encore dix ans ?". Or, se former permet de maintenir et de développer ses compétences, une nécessité pour les collaborateurs de tout âge.

Bien évidemment, les modules suivis doivent eux aussi être mis en adéquation avec le profil des salariés. Et les plus âgés ont bien souvent besoin d'acquérir des compétences différentes de celles réclamées par leurs benjamins. "Il faut par exemple donner l'occasion aux seniors d'avoir accès aux programmes de formation au NTIC", illustre Donut Casoinic. Sous peine de les exclure de la pratique des évolutions techniques.