Entretien d'embauche : les pires questions posées aux lecteurs du JDN

Voici un florilège de questions insolites que des recruteurs ont un jour posé à des lecteurs du JDN.

Pour le recruteur, un entretien d'embauche a pour but de vérifier que le candidat est adapté au poste, qu'il s'agisse d'un CDI, d'un CDD ou encore d'un contrat saisonnier. Il permet aussi au candidat de voir s'il se sent de travailler pour son potentiel employeur.

Les questions posées doivent donc être axées sur les compétences techniques mais aussi sur la personnalité.

Mais attention. Il est nécessaire de s'inscrire dans un cadre purement professionnel. Hélas, ce n'est pas toujours le cas. De nombreuses personnes en charge du recrutement dépassent leurs prérogatives et posent des questions qui n'ont rien à faire dans un entretien d'embauche.

Ces questions sont trop nombreuses, en témoignent les nombreuses contributions reçues sur le forum du JDN. Sexistes, racistes, méprisantes, intrusives ou tout simplement insolites, voici les 30 questions les plus surprenantes posées lors d'un entretien d'embauche.

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