En France,
14 % des spécialistes du recrutement disent avoir déjà refusé un candidat à cause d'informations trouvées sur Internet, selon une enquête sur le rôle croissant de la réputation en ligne dans la recherche d'emploi publiée par l'institut Cross Tab.
La proportion atteint 41 % en Grande-Bretagne et même 70 % aux Etats-Unis.
Sont cités parmi les critères déterminants : l
es commentaires, photos ou vidéos “inappropriés”, laissant planer des inquiétudes sur le style de vie du candidat.
Des résulats qui devraient alimenter le débat actuel sur l'identité numérique et l'e-réputation.
