La défiscalisation des heures supplémentaires a été
l'une des premières grandes annonces de Nicolas Sarkozy président.
Effective depuis le 1er octobre dernier, la mesure ne semble pas des plus
simples à appliquer. En tant que salarié ou manager, les
lecteurs ont expliqué pourquoi ils vont y avoir recours... ou non.
» Pas intéressée :
Valérie - "Cela ne va pas changer grand chose"
Aujourd'hui pour les cadres ou non cadres, il n'y a déjà plus de frontière
entre le travail et le privé. Tout le monde est joignable 24 heures sur 24 et
7 jours sur 7 à la maison. L'organisation du travail est proche du n'importe quoi
et le respect de la vie privée n'existe plus. Pourquoi payer des heures sup ou
des astreintes ? De toute façon, quand on a besoin de quelqu'un, on l'appelle
et il se rend disponible aussitôt... Payer à 25 % sans charge c'est toujours
plus cher que zéro pour un patron. Je ne pense pas que cela va donc changer grand
chose.
» Intéressé :
Laurent - "Pour mes salariés au Smic"
Nous sommes une TPE, évidement avec des moyens limités...
Je proposerai donc des heures
supplémentaires pour permettre à mes collaborateurs
au Smic
de pouvoir gagner plus. Ils sont d'accord et motivés car
à ce niveau de salaire, ils me disent que leur temps libre,
ils ne peuvent l'occuper gratuitement...
» Pas intéressée :
Stéphanie - "On peut être ambitieux pour son entreprise et vouloir
travailler moins"
Je suis cadre, je fais déjà des heures supplémentaires. La qualité d'exécution
du travail est étroitement liée à la qualité de vie du salarié. Un salarié épanoui
travaille vite et plus efficacement. Un manager peut exiger davantage d'un salarié
dont il respecte la vie privée et les choix de vie. Certains salariés à plein
temps se disent débordés de travail. Dans les faits, ils travaillent moins que
d'autres qui sont à temps partiel et qui sont pourtant soupçonnés d'être moins
motivés. C'est une erreur de jugement. A quand une vraie réflexion sur le temps
partiel ? On peut être ambitieux pour son entreprise et vouloir travailler moins.
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