Supprimer tous les types de contrat de travail et les refondre dans un modèle
unique où les droits s'acquièreraient progressivement avec l'ancienneté
dans l'entreprise : c'est un axe majeur de la modernisation du droit du travail
même s'il n'a pas été repris par les partenaires sociaux au
final. Vos avis sur la mise en place du contrat de travail unique.
» Favorable : Séverine
- "Le CDI était un leurre de sécurité"
Les personnes en CDI pensaient être à l'abri pour un moment
mais en réalité, nul n'était à l'abri d'un licenciement
économique ou d'un licenciement
pour faute. Le CDI est donc un leurre. Inversement,
le CDD frustrait les salariés et au bout de deux CDD, le
salarié se voyait contraint de quitter l'entreprise car
selon la loi, l'employeur ne pouvait pas de nouveau l'embaucher
en CDD. Il fallait absolument qu'il lui fasse un contrat
en CDI et s'il ne le pouvait pas, il n'avait pas d'autre
choix que de lui dire au revoir. Un contrat unique mettra
plus de transparence dans tout cela et moins de contraintes.
Tout le monde sera logé à la même enseigne et on ne pourra
plus se reposer sur ses lauriers en s'imaginant être à l'abri.
Il faudra toujours faire ses preuves.
» Défavorable :
François - "La Suisse, mauvais exemple"
Je suis impressionné par la naïveté des propos tenus en réaction à cette question
sur le contrat unique. En Suisse, où j'ai travaillé pendant deux
ans, il n'y a qu'un contrat. Les salariés sont asservis à l'employeur. On peut
mettre un terme au contrat dans la semaine... Les prêts sont quasi impossibles
à obtenir. Ce ne sont pas les salariés qui y gagnent ! Ce projet est un retour
d'ascenseur de M.Sarkozy à ses proches. La naïveté n'est pas une façon lucide
de regarder la dureté de ce projet. S'il passe, aucun d'entre nous ne sera jamais
plus protégé des abus, chantages et autres pressions.
» Favorable : Patricia
- "Supprimer la limite de durée des CDD"
Transformer un CDD en CDI est une démarche risquée pour l'entreprise. Un salarié
en CDI peut contester son licenciement économique et l'insécurité juridique pèse
lourd sur les épaules de l'employeur. En France, un peu plus de la moitié des
contrats temporaires ne sont pas transformés en CDI. D'où l'intérêt du contrat
de travail unique.
Il permettrait de sortir d'un système particulièrement inégalitaire pour lui
en substituer un plus harmonieux et progressif. Comment ? En supprimant la limite
de durée des CDD. En cas de licenciement, l'entreprise serait pénalisée en payant
à l'Etat une taxe, calculée en fonction des salaires des employés concernés. Pour
le salarié, l'ancienneté resterait une protection : plus il passe de temps dans
l'entreprise, plus son salaire est élevé et plus son licenciement coûte cher.
Pour l'employeur, on sortirait enfin du flou juridique : le coût d'un licenciement
serait estimé avec plus de précision et ne dépendrait plus de la décision (difficilement
prévisible) d'un juge. Les chômeurs pourraient également profiter d'un meilleur
suivi et reprendraient rapidement le chemin de la vie active, alors que les salariés
en CDI daujourd'hui pensent être mieux protégés.
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