Le don de RTT

Votre générosité vous fait travailler plus. © peshkov - Fotolia.com
Le RTT peut faire l'objet de don. Depuis la loi du 9 mai 2014, il est possible de renoncer anonymement et sans contrepartie, avec l’accord de l’employeur, à des jours de repos au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise ayant la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident rendant indispensable une présence soutenue, attestée par le médecin s’occupant de l’enfant.
En l’absence d’enfant très malade, aucun don n’est possible entre salariés. Tous les types de jours de repos (RTT, jours de récupération ou congés payés ordinaires) sont concernés, dans le secteur privé et dans le secteur public (depuis le 29 mai 2015). Cependant, le congé annuel ne peut être cédé que pour vingt-quatre jours ouvrables.