L'évolution interne

Les RH doivent favoriser la montée en compétence de leurs collaborateurs. © ra2studio - Fotolia.com
Lorsque le collaborateur a le sentiment qu'il peut rester et grandir dans une entreprise, il s'y sent bien. Avoir des possibilités de promotion peut donc être motivant et source de plaisir au travail. "Il ne faut surtout pas négliger le rôle des RH et des entretiens d'évaluation", affirme Sylvaine Pascual : " Une entreprise où il fait bon vivre se doit d'être ouverte à tous les désirs d'évolution ou d'orientation. Le collaborateur doit considérer que son employeur est là pour l'accompagner en toutes circonstances", reprend la spécialiste.
Pour le coach Philippe Colin, les grandes entreprises partent avec une longueur d'avance : "General Electric par exemple est présent dans de nombreux secteurs, ce qui permet de belles carrières et de la transversalité". Sans compter que les grands groupes ont des universités internes ou des COOC.