Les entreprises où il fait bon vivre en France en 2013
Découvrez les sociétés qui se distinguent par leurs bonnes pratiques managériales et par l'amélioration de leur environnement de travail.
Chaque année, le classement Great Place Place to Work dresse le palmarès des entreprises où il fait bon travailler dans des dizaines de pays. L'année 2013 marque la 11e édition de ce classement pour la France.
Parmi les entreprises de plus de 500 salariés, les sociétés présentes sur le podium restent les mêmes qu'en 2012, même si leur position change. En 2013, c'est Microsoft France qui prend la tête du classement, alors que l'entreprise informatique devait précédemment se contenter de la seconde position. Le groupe se trouve distingué pour les possibilités d'évolution de carrière, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi que pour les encouragements à s'engager dans des projets solidaires.
Délogé de sa première place, PepsiCo France se retrouve tout de même en seconde position. Le cadre de vie et les facilités d'évolution de carrière maintiennent le groupe de distribution de boissons parmi les leaders des entreprises où il fait bon vivre. De nombreux équipements sont accessibles aux salariés : salle de sport, ateliers culturels, restaurant...
Enfin, Mars France conserve sa troisième place en 2013, chipée en 2011 à Leroy Merlin. Cependant, contrairement aux années précédentes, l'entité primée n'est plus uniquement Mars Petcare and Food mais aussi les autre entreprises du groupe en France : Mars Chocolat et Mars Information Services. La politque managériale du groupe s'organise autour de 5 piliers : qualité, responsabilité, mutualité, efficacité et liberté.
Dans la catégorie des structures de moins de 500 salariés, les entreprises distinguées échangent aussi leur place. Le cabinet de conseil en système d'information Octo perd son leadership au profit Netapp France, une société spécialisée dans les solutions de stockage informatique, qui était numéro 2 en 2012. Accuracy, cabinet de conseil en finance d'entreprise, conserve sa troisième position.
Pour les deux classements, la performance des entreprises est mesurée à partir de trois valeurs : la confiance des salariés envers leur encadrement, leur fierté et la convivialité de l'atmosphère de travail. Pour les évaluer, le cabinet Great Place to Work se base sur un questionnaire anonyme auquel répondent les salariés (2/3 de la note) ainsi qu'un dossier sur les bonnes pratiques et la culture d'entreprise que remplit la direction (1/3 de la note).
Trois prix spéciaux sont par ailleurs décernés en 2013. C'Pro décroche le prix spécial du développement professionnel, Exita celui de l'employabilité et FedEx celui de la reconnaissance du travail de ses salariés.