Les entreprises où il fait bon vivre en France

Découvrez les sociétés qui se distinguent en 2012 par leurs bonnes pratiques managériales et par l'amélioration leur environnement de travail.

Dernière mise à jour le 14/03/2012 - (Publié le 21/03/2011)

Chaque année, le classement Great Place Place to Work dresse un palmarès des entreprises où il fait bon travailler dans 45 pays. L'année 2012 marque la 10e édition de ce classement pour la France.

Parmi les entreprises de plus de 500 salariés, c'est cette année encore PepsiCo France qui pointe en première position. Le groupe de distribution de boissons se voit entre autres distingué pour ses équipements accessibles aux salariés : salle de sport, ateliers culturels, restaurant... La mise en place d'une journée sans email, pendant laquelle seules les réponses des clients méritent une réponse, constitue une bonne pratique remarquée.

Microsoft France conserve, en 2012, sa deuxième position dans ce classement. Les collaborateurs de la filiale française du groupe informatique bénéficient d'une grande souplesse dans l'organisation de leur travail et d'outils technologiques qui facilitent la vie quotidienne. Les 15 jours de formation des nouveaux commerciaux de l'autre côté de l'Atlantique sont par ailleurs particulièrement appréciés.

Enfin, Mars Petcare and Food grimpe cette année sur le podium et prend la troisième place occupée par Leroy Merlin en 2011. Dans ce groupe, les horaires sont extrêmement souples : la journée peut au plus tôt commencer à 6 heures et au plus tard terminer à 19 heures. Seule une présence de 9 heures à 15 heures est conseillée. L'entreprise encourage par ailleurs le télétravail des cadres.

Dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés, le cabinet de conseil en système d'information Octo se maintient en première place, devant Netapp France, une société spécialisée dans les solutions de stockage informatique et Accuracy, cabinet de conseil en finance d'entreprise.

La performance de ces entreprises est mesurée à partir de trois valeurs : la confiance des salariés envers leur encadrement, leur fierté et la convivialité de l'atmosphère de travail. Pour les évaluer, le cabinet Great Place to Work se base sur un questionnaire anonyme auquel répondent les salariés (2/3 de la note) ainsi qu'un dossier sur les bonnes pratiques et la culture d'entreprise que remplit la direction (1/3 de la note).

Trois prix spéciaux sont par ailleurs décernés en 2011. Valrhona décroche le prix de l'entreprise responsable pour sa démarche éthique, La Financière de l'échiquier, celui du partage pour sa répartition des bénéfices et Davidson Consulting celui de l'attention portée aux salariés pour son programme facilitant l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

• Voir aussi :
• LEROY MERLIN
• McDonald's
• Microsoft