Les réseaux sociaux étant de plus en plus complets, mais aussi indiscrets, sur le parcours et la vie de leurs membres, les recruteurs s'en servent de manière croissante outre-Atlantique pour trouver des candidats.Selon une enquête en ligne menée par Harris Interactive pour le compte du site CareerBuilder.com en mai et juin derniers, 45% des 2 667 professionnels du recrutement interrogés ont recours aux réseaux sociaux pour recruter et pour en savoir plus sur de potentiels candidats. Ce pourcentage était de 22% l'an dernier.
29% de ces recruteurs utilisent Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace. 11% d'entre eux poussent leurs recherches vers les blogs tandis que 7% suivent les potentiels candidats sur Twitter. Les professionnels du recrutement les plus aguerris à ces techniques évoluent à 63% dans le domaine informatiques, et à 53% dans les services aux professionnels.
Cette pratique est à double tranchant... pour les candidats. 53% des recruteurs déclarent en effet avoir fait marche arrière sur une candidature potentielle en raison d'une photo ou d'une information jugée inappropriée. 44% des jugements négatifs émis par les recruteurs concernent l'usage de drogues ou d'alcool par les candidats, 35% concernent des propos négatifs écrits à propos d'anciens employeurs ou collègues.
A l'inverse, ce qui déclenche une poursuite du processus de recrutement est lié aux éléments donnant une bonne perception de la personnalité du candidat (50%), à ses compétences (39%), à sa créativité (38%), à ses capacités de communication (35%), et à ses références (19%).
