Ingrid Pilard

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• Démissionner et toucher le chômage sans rupture conventionnelle, c'est possible, quasiment tout le monde y a droit

  Vous rêvez de changer de vie mais vous n'osez pas quitter votre emploi ? La rupture conventionnelle n'est pas votre seule option. Un dispositif méconnu permet de démissionner et de toucher le chômage.

• Pôle Emploi vous donne beaucoup d'argent pour aller travailler dans cette capitale européenne

  Envie de tenter votre chance à l'étranger ? Découvrez ce pays d'Europe dans lequel Pôle Emploi vous aide à vous expatrier.

• Les PDG annoncent la mort du télétravail dans 3 ans seulement

  Le télétravail très apprécié des salariés pourrait bien disparaître totalement, c'est en tout cas la volonté de nombreux PDG.

• Cette astuce simple démasque les employeurs qui espionnent leurs salariés

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• RSA, APL… Les dates de versement 2024 pour ces aides viennent de tomber

  Les bénéficiaires des allocations familiales, des APL ou du RSA peuvent enfin savoir la date à laquelle leurs aides seront versées en 2024.

• La rupture conventionnelle : définition, avantages, calcul...

  Pour le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail, la rupture conventionnelle est plus avantageuse qu'une démission puisqu'elle maintient le droit à l'assurance chômage.

  • Contrat de travail
  • Pôle emploi
  • CDI
  • Convention collective

• Ce geste ne coûte presque rien et touche davantage qu'un cadeau selon une étude récente

  Il y a des personnes à qui l'on souhaiterait témoigner de l'affection au moment des fêtes de fin d'année mais sans avoir les moyens de leur faire des cadeaux. Pour elles, une solution simple et économique existe pourtant bel et bien.

• Connaître le salaire de ses collègues devient possible grâce à cette décision de justice

  Une récente décision de la Cour de cassation contraint votre employeur à vous dévoiler le salaire de vos collègues si vous le lui demandez.

• Cette génération risque plus que d'autres de faire un burn-out, un médecin du travail explique pourquoi

  Depuis quelques années, une catégorie de salariés est particulièrement à risque de burn-out. Un médecin du travail nous donne des pistes pour comprendre ce phénomène.