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La rédaction du JDN s'est donné pour mission d'alerter ses lecteurs sur les tendances de l'économie. D'abord grâce à son expertise dans le domaine de l'e-Business, mais aussi via son travail de veille, de recherche et d'analyse sur le monde de l'entreprise, des médias et des finances perso.
Derniers articles de La Rédaction
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Indemnité de départ en retraite : qui y a droit ?
Résultant d'un accord entre les syndicats et le patronat datant de 1977, l'indemnité de départ en retraite est intégrée au Code du travail. Que ce soit pour un départ en retraite à l'initiative de l'employeur ou du salarié, l'indemnité de départ en retraite est un versement qui ne peut être perçu que sous certaines conditions.
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Chèque culture : un accès aux biens culturels
Dans le but de rendre la culture accessible à tous, le chèque culture a été mis en place par certaines entreprises pour améliorer le pouvoir d'achat culturel de leurs salariés. Musées, cinémas, théâtres sont entre autres accessibles par ce biais.
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Chèque lire : un avantage culturel pour les salariés
Le chèque lire a été mis en place par certains comités d'entreprises afin de favoriser l'accès à la lecture pour tous les salariés d'une entreprise. Romans, BD, mangas, titres de presse, guides sont accessibles par le biais de ce chèque.
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Minimum garanti : définition, montant, objectif
Le minimum garanti est une valeur de référence pour évaluer les frais professionnels, les avantages en nature et les avantages sociaux. Voici l'essentiel à connaître sur cette notion
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Prime d'ancienneté : comment est-elle calculée ?
La prime d'ancienneté est une pratique tantôt facultative, tantôt obligatoire, consistant pour l'employeur à accorder à certains salariés une prime pour récompenser leur fidélité à l'entreprise.
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GMP (garantie minimale de points) : calcul et montant
La garantie minimale de points assurait aux salariés cadres et assimilés, dont la rémunération est inférieure au salaire charnière, de bénéficier d'un minimum de points de retraite complémentaire par an. Ce dispositif a été supprimé en 2019.
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Avance sur salaire
Parce qu'il rencontre des difficultés financières, un salarié peut demander une avance sur salaire à son employeur. Voici les modalités d'un tel système.
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Abondement Perco et PEE : comment ça marche ?
Dispositif d'épargne salariale, les PEE comme les Perco accueillent l'épargne des salariés. Mais les employeurs peuvent y participer en prévoyant d'abonder ces produits d'épargne.Ce dispositif a été réformé par la loi Macron du 6 août 2015.
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L'indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture d'un contrat de travail, un salarié peut bénéficier de la totalité de ses congés payés. Dans le cas contraire, une indemnité compensatrice de congés payés devra lui être versée.
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Prévoyance : les obligations de l'employeur
Décès, maladie, maternité, invalidité, hospitalisation... La prévoyance désigne le régime de protection sociale complémentaire contre les risques encourus par une personne. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises sont dans l'obligation de mettre à la disposition de leurs salariés et de leurs familles un dispositif de prévoyance généralement détaillé par des accords de branches ou dans des conventions collectives.