Chroniques de Philippe-Georges Dabon

Dernières chroniques de Philippe-Georges Dabon

• Management et rendement, téléréalité et audimat, le stress est devenu un "besoin mortel" dans notre société.

  Que ce soit pour le management d’entreprise afin d’obtenir le maximum de rendement ou le « show mortel » d’une téléréalité pour augmenter l’audimat, le stress est devenu notre moteur sociétal universel.

• Le bien être au travail s’affichera à la Bourse et l’Ange, à la table des actionnaires, remplacera la Bête.

  Le label ventant les qualités d’un produit sur un autre à fait ses preuves commerciales dans des domaines aussi divers que le bio ou les économies d’énergie. Ne serait-il pas, dans celui du stress en entreprise, une solution efficace pour y développer vraiment le « bien être au travail » ?

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• Il faut incorporer dans la Réforme Santé, l’évaluation du « bien être au travail » avec la participation des médecins traitants

  Même si il reste encore tabou dans certaines entreprises, le stress fait de plus en plus l’objet de colloques ou de réunions qui abordent sans complexes le problème de la gestion du «bien être au travail». Seulement l’enjeu est devenu très important.

• Stress, glutamate et maladie d’Alzheimer : pourrait on intervenir en amont, au travail ?

  Le stress provoque sur les personnes, des effets dits « positifs » et des effets négatifs. Ce sont les effets dits « positifs » qui sont à l’origine du stress de même nom, le « stress positif ».

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• Stress au travail et névrose sociétale « organisée » : constat sur un processus mortifère

  La société entrave l’Homme moderne avec des lois qui sous le prétexte de vouloir le protéger ne font qu’entretenir sa névrose voir la créer.

• La monétisation du stress au travail par le compte pénibilité ne réglera pas la morbidité

  Vues les conséquences médicales et sociales que le stress au travail fera subir aux économies du monde dans les années à venir en termes de dépendances et servitudes diverses pour nos enfants et petits enfants, on se demande si le compte pénibilité suffira à éviter ce qui va de plus en plus ressembler à une catastrophe sanitaire.

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• Les effets pervers du stress au travail

  Le stress utilisé comme mode de gouvernance d'entreprise est contre productif et non rentable. Contre productif car il rend les salariés malades et des salariés malades sont moins productifs que des salariés en bonne santé.

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