Tous les articles E-RH
Juillet 2020
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Comment resserrer les liens avec des équipes à distance
Chronique de Ryan Holmes, Hootsuite
Les équipes délocalisées — c'est-à-dire les entreprises dont les employés sont répartis sur plusieurs sites — sont en voie de devenir une nouvelle norme. Près d'une personne sur cinq fait actuellement partie d'une équipe à distance. -
Télétravail libéré : vers une nouvelle fracture sociale ?
Chronique de Sébastien Biessy, Willis Towers Watson
Cette période inédite de confinement, qui a conduit tous les salariés dont le métier le permettait à travailler en dehors de leur bureau, va durablement transformer les modes de travail des salariés français. -
Des jours de congès offert aux salariés par la Banque Populaire Occitane en guise de prime covid
Chronique de Frederic Guyonnet, SNB CFE CGC
Alors qu'une grande partie des banques françaises a décidé d'imposer la prise de congés ou RTT dans la période de confinement et post confinement, une banque à contre courant décide d'offrir des congés supplémentaires à ses salariés.
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Les avantages du microlearning
Chronique de Llibert Argerich, Udemy
Le microlearning consiste ainsi à acquérir des compétences précises dans une courte période de temps et grâce à la bonne quantité d'information.
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Comment la collaboration entre les DAF et les DRH peut améliorer la résilience des entreprises
Chronique d'Eric Gatrio, Oracle
Les problèmes de trésorerie qui sont au cœur des préoccupations, surtout en temps de crise, mettent en évidence le coût des talents, ce qui ne signifie pas pour autant qu'il faille privilégier le profit au détriment des employés.
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RH : cette fonction support que la crise a révélée, maillon essentiel à la résilience des entreprises
Chronique de Kenza El Khomri, PeopleDoc
Le champ des missions portées par les RH durant la période de confinement a été fortement élargi. Ils ont endossé plusieurs casquettes supplémentaires et se sont rendus plus indispensables que jamais.
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Covid-19 : Comment la crise a légitimé la HR Tech et la transformation digitale !
Chronique de Philippe Bloquet, PeopleSpheres
Comment en quelques semaines seulement, de nombreux freins technologiques et psychologiques ont été levés ? Comment la HR Tech a-t-elle prouvé sa valeur ajoutée au plus fort de la crise ?