Tous les articles E-RH
Février 2022
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Comment la blockchain va révolutionner l'emploi
Chronique de Julien Badr, MERCATO DE L'EMPLOI
Les plateformes de "contrats intelligents" comme Ethereum donnent la possibilité d'adopter une organisation du travail plus décentralisée et d'influer sur la façon dont les talents sont valorisés !
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Les solutions européennes de signature électronique jouent la carte de la confiance
Chronique de Stéphane Ankaoua, Oodrive
Accéléré par la crise sanitaire, le marché de la signature électronique affiche depuis 2020 des taux de croissance supérieurs à 25 %. Un phénomène "booming" qui devrait s'amplifier dans les prochaines années, puisque seule 1 entreprise sur 2 de plus de 500 salariés a aujourd'hui recours à cette technologie.
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Avenir du travail : entre digitalisation et collaboration
Chronique de Gad Amar, monday.com
Alors que l'obligation du télétravail commence à être levée en France, les entreprises proposent toujours plus le passage à un mode de fonctionnement hybride, alliant présence au bureau et télétravail. Cette hybridation du travail confronte les entreprises à relever davantage de défis en matière d'organisation et de management qui se digitalisent de plus en plus.
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Holivia lève 2 millions d'euros pour prendre soin de la santé mentale en entreprise
Lancée en 2020, la start-up boucle un premier tour de table pour sa solution qui permet d'informer les DRH des problématiques psychologiques des collaborateurs.
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RH : à quoi s'attendre en 2022 ?
Chronique de Corinne Bidallier, Cornerstone
La pandémie de Covid-19 a eu un impact sans précédent sur le marché du travail avec, selon, ILO Monitor(1), 114 millions d'emplois qui ont disparu en 2020. Et que dire du chômage qui touche près de 220,5 millions de personnes(2) dans le monde.
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Comment l'intelligence artificielle peut-elle faire évoluer le secteur RH en France ?
Chronique de Fabrice Buhler, Alight
Le secteur des ressources humaines est l'un des plus propices à l'arrivée de l'intelligence artificielle (IA). Cette technologie détient de nombreuses clefs pour débloquer la performance des services RH, générer des gains d'efficacité directement profitables aux entreprises et renforcer l'engagement des collaborateurs. Quels sont les atouts et usages de cette technologie en pleine croissance pour les RH ?
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Salaires, primes et avantages... Votre entreprise a-t-elle tout imaginé ?
Chronique de Bertrand Jouvenot, Bertrand Jouvenot
Certaines sociétés ont imaginé des systèmes de rémunération à des années-lumières de ce qui se pratique généralement. Salaires définis entre collègues, évaluations entre paires ou votes entre collaborateurs, sont monnaie courante au sein d'entreprises auto-gérées comme Gore-Tex ou Zappos. Serez-vous mieux payé là-bas qu'ici ?