Ne pas venir

Ça ne sert à rien, les dés sont forcément pipés, vous avez mieux à faire... Quelle que soit l'idée que vous vous faites de l'utilité d'un entretien annuel d'évaluation, vous ne pourrez pas y échapper. Votre refus de participer à cet entretien pourrait en effet être sanctionné par votre employeur. "Chez nous, ce n'est pas négociable, explique Sandrine Angui-Conor. C'est un rendez-vous obligatoire et incontournable. Le collaborateur n'est pas obligé d'être d'accord avec ce qui va être dit mais il doit l'entendre". "Le collaborateur ne peut pas refuser de s'y soumettre, confirme Michel Lora. Ce serait d'ailleurs idiot car c'est dans son intérêt d'y participer. Cela permet de dire les choses et d'avancer".