Se décharger sur les autres

Expliquer ses mauvais résultats en reportant la faute sur le patron, les collègues, la conjoncture ou votre ordinateur vieillissant : voilà une attitude qu'il vaut mieux éviter. Les managers apprécient peu les évalués qui se déchargent sur les autres et n'admettent aucun point faible.

L'entretien d'évaluation ne vise pas à faire votre procès mais à vous permettre d'avancer dans le même sens que vos collègues. "Sans remise en cause par le salarié lui-même, l'entretien ne sert à rien, rappelle Marc Verron. Toute critique du fonctionnement de l'entreprise, de la politique managériale ou du voisin de bureau est acceptable, dès lors qu'elle est présentée dans une logique positive et constructive. Et à la condition également que la salarié reconnaisse ses points de progression après une sorte de travail d'introspection".