Un recrutement a lieu dans mon service sans logique économique, que faire ?

Face à un recrutement à priori illogique, il est nécessaire d'interroger son supérieur hiérarchique. "Il est primordial de demander comment le nouveau venu doit s'intégrer à l'équipe. Posez vos questions de manière adulte sans agressivité, en évitant le déni et la fuite", analyse Sandra Sadat.
Pour Maurice Imbert, dès que les territoires sont flous, "il faut les faire préciser en demandant à son N+1 de clarifier les périmètres d'activité. Quand on travaille en mode projet, il ne faut pas prendre cela obligatoirement comme un signe de placardisation. Souvent le projet n'a pas été suffisamment expliqué de façon pédagogique, ce qui peut entraîner des doutes ou des fantasmes. Il est courant que les fonctions se chevauchent mais il faut clarifier les contours des niveaux de responsabilité rapidement", indique-t-il. Un défaut de communication de l'entreprise peut en être la cause.