Le turn over dans l'entreprise

Un turn over trop fort ou trop faible est suspect, indique Fabienne Bernard. "Dans un secteur d'activité normal, si le turn over est trop faible c'est probablement un signe que l'entreprise manque de dynamisme, les gens sont encroûtés dans leur fonction. Et à l'inverse, un turn over trop important indique que les gens semblent pressés comme des citrons et préfèrent partir", juge le coach.
De plus, selon Isabelle Galois-Faurie, "on sait que dans certains secteurs d'activité comme le conseil, et principalement dans le conseil en informatique, le turn over est assez élevé parce qu'on exige des personnes très performantes. Et au bout d'un moment les gens s'essoufflent et décident de partir", dit-elle.
Cela fait donc partie des informations importantes que le candidat doit aller chercher sur l'entreprise avant d'accepter une offre d'emploi. Cette veille vous évitera surement de souffir de burnout ou de son contraire le boreout…