La période d'essai

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
"Pour les cadres, indique Isabelle Galois-Faurie, cette période est de quatre mois renouvelable une fois. Il faut que le renouvellement soit inscrit dans le contrat de travail pour qu'il soit possible, mais là encore, il est possible de négocier", explique-t-elle.
Il est important de rappeler que la période d'essai joue en faveur des deux parties. "Il ne faut pas considérer systématiquement que la période d'essai est défavorable à la nouvelle recrue. Cela lui permet d'apprécier sa fonction, l'environnement de travail, etc. Mais deux fois quatre mois… c'est long", juge-t-elle.