L'intéressement et la participation

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une part sur les résultats de l'entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.
"C'est fondamental, estime Fabienne Bernard, car c'est une reconnaissance de votre statut, on vous reconnaît comme un véritable acteur de l'entreprise. C'est le signe de votre contribution à la bonne marche de l'entreprise et vous en retirez des bénéfices, il y a un véritable partage".
Une même analyse chez Isabelle Galois-Faurie : "C'est extrêmement intéressant et si l'entreprise est dans une logique de séduction, qu'elle veut attirer les meilleurs, elle émettra une proposition", dit-elle.