Ne pas se mettre face au recruteur

La gestuelle compte plus qu'on ne le croit lors d'un entretien d'embauche, et cela inclut l'endroit choisi par le candidat pour s'asseoir. "Pour être plus à l'aise, il nous arrive de faire l'entrevue dans une salle de réunion où plusieurs sièges sont disponibles", raconte Isabelle Goulmot, DRH d'Expertime. "Or, il m'est arrivé que le candidat ne se mette pas en face de moi mais de biais, à l'angle de la table où nous sommes par exemple. C'est très perturbant". De la même façon, il est important de regarder le recruteur dans les yeux lorsque l'on s'adresse à lui, tout en restant le plus naturel possible.