Ne pas préparer l'entretien

Ne pas venir les mains dans les poches devrait être la base pour tout candidat un tantinet motivé par le poste."Quand un postulant n'est pas au point, nous le détectons très rapidement. Surtout que c'est presque une étape incontournable : nous lui demandons ce qu'il sait de la société avant de la lui présenter dans le détail", résume Isabelle Goulmot. Pourtant trop souvent encore, les candidats qui se présentent n'ont pas pris le temps de se renseigner au préalable. Une erreur parfois fatale. "Nous cherchons en effet des personnes curieuses et intéressées, qui ont le réflexe de chercher de l'information sans qu'on les tienne par la main", conclut la DRH d'Expertime.