Les recrutements des SSII/ESN en 2018

Les recrutements des SSII/ESN en 2018 Quels sont les profils recherchés par les entreprises de services du numérique en France ? Quelles compétences posséder ? Quid des postes à pourvoir en régions ? Tour d'horizon.

Les spécialistes de l'IT sont en position de force sur le marché du travail. Opérant dans un secteur où la demande est plus forte que l'offre, ils sont très peu confrontés au chômage. Ils peuvent travailler dans une variété d'entreprises, dont les plus grosses SSII présentes en France. Le JDN a demandé à douze d'entre elles quels sont les profils et compétences qu'elles recherchent sur l'année 2018.

Oui, il y a de l'emploi en régions

Pour 8 des 12 répondants, le nombre de recrutements annoncés pour 2018 est supérieur au nombre de personnes recrutées en 2017. C'est le cas chez Alten, Atos, CGI, Devoteam, Econocom, GFI, Orange Business Services et Open. La tendance est à la stabilisation chez Capgemini, Neurones, Sopra Steria. En revanche, si Scalian prévoit 750 recrutements en CDI en 2018, le chiffre est plus faible qu'en 2017, année lors de laquelle le groupe avait recruté 820 collaborateurs.

Attention toutefois à l'interprétation des chiffres qui renvoient à des prévisions sur l'année et qui peuvent par conséquent varier. Par ailleurs, gardons à l'esprit qu'un nombre de recrutements élevé ne conduit pas forcément à une augmentation de l'effectif compte tenu du turn over.

Recrutements des SSII en France

SSII (ou ESN) Annoncés pour 2017 Réalisés en 2017 Annoncés pour 2018
Alten 3000 3000 3800
Atos (avec Bull) 1250 1300 1800
Capgemini (avec Sogeti) 3700 4000 4000
CGI Plus de 1800 2500 2600
Devoteam 750 892 1180
Econocom 1275 1250 1275
GFI 1400 1600 2000
Neurones 1700 1700 1700
OBS De 650 à 750 De 650 à 750 De 850 à 950
Open 900 850 950
Sopra Steria 2350 2700 2700
Scalian - 820 750

Bonne nouvelle pour les cadres des ESN souhaitant échapper à l'Ile-de-France. Certaines entreprises de services du numérique présentes en France recrutent majoritairement en régions. La palme revient à Scalian qui prévoit de recruter 66% de ses nouvelles recrues hors région parisienne. Atos suit de très près avec 65%. De son côté, Alten prévoit 55% de nouvelles embauches en province. Certaines ESN ont l'intention d'embaucher autant en Ile-de-France qu'en province. C'est le cas de CGI et Open. Les amateurs de la région parisienne pourront trouver leur compte chez Neurones (80% des recrutements prévus en Ile-de-France) et chez Devoteam (75%).

Recrutements prévus par les SSII en 2018 : lieux et expérience souhaités

SSII  Part de recrutements en régions (hors IDF) Part de juniors (moins de 2 ans d'expérience)
Alten 55% 45%
Atos (avec Bull) 65% 55%
Capgemini (avec Sogeti) +50%  70%
CGI 50% 50%
Devoteam 25% 25%
Econocom  65%  43%
GFI 50%  40%
Neurones 20% 20%
OBS 40% De 25 à 30%
Open 50% 12%
Sopra Steria - 80%
Scalian 66% 25%

Dans le classement 2017, Sopra Steria était l'ESN la plus amatrice de profils juniors (présentant moins de deux ans d'expérience professionnelle). 85% des recrutements du groupe correspondaient à ce profil. Cette année, Sopra Steria prévoit de recruter 80% de profils juniors. Deux autres ESN se déclarent prêtes à embaucher plus de la moitié des nouveaux collaborateurs à des postes juniors : Capgemini (70%) et Atos (55%). Inversement, d'autres entreprises font davantage confiance à des profils plus expérimentés. C'est le cas d'Open pour qui les juniors représenteront, d'après les projections, 12% des recrutements en 2018.

Chaque SSII exprime des besoins particuliers en matière de recrutement, mais un grand nombre d'entre elles ne cessent d'annoncer, année après année, les mêmes besoins. Les profils maîtrisant Java/J2EE, .NET, PHP, C, ou C++ sont ainsi toujours autant recherchés par les ESN... Tout comme les compétences en méthodes agiles et devops.

Les compétences les plus recherchées sont...

Comme en 2017, les spécialistes du big data sont très prisés. Le terme est utilisé par presque toutes les ESN interrogées. Des data-scientists sont aussi particulièrement recherchés chez Atos, Econocom, Scalian et Sopra Steria. Quant aux compétences liées au cloud, elles sont (sans surprise) également de plus en plus recherchées par les ESN. Là encore, le terme peut-être employé par certains ténors des services numériques, mais d'autres sont plus précis, et donnent les noms de pure-players du cloud (Salesforce, Microsoft Azure, Amazon Web Services ou même OpenStack et Red Hat). 

Alors que la plupart des ESN interrogées citent des profils "Analytics" ou "Business Intelligence", force est de constater que l'intelligence artificielle n'est pas explicitement mise en avant parmi les savoir-faire demandés. Du côté d'Atos, on relève des besoins de compétences en informatique quantique, en cohérence avec le plan initié par le groupe de Thierry Breton sur ce terrain (lire l'article : Dans l'informatique quantique, l'heure des grandes manœuvres a sonné).

SSII : les postes à pourvoir dans les SSII en 2018

SSII  Noms des postes à pourvoir Expertises recherchées
Alten Entre autres : ingénieurs études et conception, chef de projet, ingénieur développeur, ingénieur infrastructure, ingénieur en sécurité, ingénieur télécoms, fonctionnel SI... Entre autres : aéronautique, spatial, défense, énergie, industrie, télécoms, automobile, IT, nucléaire, naval....
Atos (avec Bull) Data scientist, ingénieurs NTIC/services, ingénieurs business intelligence, ingénieur R&D, ingénieurs études et développement, ingénieurs systèmes et réseaux, chefs de projets, consultants techniques et fonctionnels, ingénieurs d'affaires et avant-vente, responsables de compte, ingénieurs infrastructures, architectes SI, ingénieurs sécurité… Développement (J2EE, .Net, PHP, C++), cloud, HPC, stockage, big data,/BI, système, Pentest, cryptographie, analyse de risques, microélectronique, électronique, temps réel, embarqués, informatique quantique…
Capgemini I
Consultants techniques (Java/J2EE, .Net, open source, PHP) et technico-fonctionnels, consultants métiers (stratégie ou organisation), consultants systèmes et réseaux, cybersécurité, ingénieurs étude et développement, consultants tests techniques et fonctionnels, architectes système et entreprise, ingénieurs commerciaux, directeurs de programme et chefs de projets…
NTIC (type Java J2EE, .Net, FullStack, etc.) et sur les technologies dites SMAC (Social, Mobile, Analytics, Cloud) : technologies liées à l'expérience et à la relation client ainsi qu'au digital, telles que Hybris (SAP), Salesforce, Exalead ou encore Eloqua (Oracle), et celles liées au big data (Hadoop, Pivotal…), pour répondre aux attentes des entreprises en matière de services digitaux et mobiles, méthodes Agiles (Devops/Scrum…).
CGI
Développeurs, experts techniques, consultants fonctionnels, chefs/directeurs de projets
Consultants et experts en solutions expérimentés sur Java/J2EE, .Net, SAP, BI & big data, cybersecurité, scrum, CRM/digital, ECM et les solutions de mobilité.
Devoteam Consultant en transformation digitale, ingénieur IT (cloud, réseaux, ITSM, cybersécurité...), consultant AMOA, consultants en conduite du changement....  Cloud, devops, big data, Mobile, cybersécurité, ITSM, ServiceNow, Google, Red Hat, AWS, Azure,  Salesforce, Sharepoint, middleware.
Econocom Ingénieur systèmes/réseaux/sécurité, chef de projet, concepteurs-développeurs. Directeur de projet, AMOA banque/finance, ingénieur sécurité, architecte technique, expert UX, data scientist.
GFI Consultants métiers, ingénieurs, concepteurs et développeurs de logiciels, ingénieurs de production, d'exploitation, base de données, outils et middleware, architectes d'entreprise, urbanistes, architectes logiciels et techniques, commerciaux, chefs de projets, directeurs de projet, directeurs de programmes… AMOA, CRM, SIRH, ERP, finance, e-commerce, mobilité, digital workplace, ergonome, big data, cybersécurité, coachs agiles, scrum masters, coachs devops, développeurs d'infrastructure…
Neurones Consultants, ingénieurs, chefs de projet, techniciens, chargés de recrutement, bid managers, ingénieurs d'affaires, entrepreneurs…   Transformation digitale, innovation, product owners, spécialistes SAP, dématérialisation, sécurité, ITSM, fullstack, devops, développement mobile, big data, cloud public, architecture, production, systèmes et réseaux, support… 
Orange Business Services Ingénieurs développeur, directeurs et chefs de projet(s), ingénieurs fonctionnels, architectes (logiciel, solution etc.), ingénieurs Citrix, consultants cloud, ingénieurs système, analystes cyberSOC, administrateurs big data, ingénieurs cloud open source, ingénieurs avant-vente, auditeurs pentester, techniciens de supervision, data analyst, ingénieurs intégration Microsoft, ingénieurs devops, ingénieurs exploitation réseaux, consultants transformation digital, consultant sécurité des SI. Liferay, Xamarin, Splunk, Genesis, ServiceNow, Angular.js, Java, .Net, Python, PHP, IAM (Sailpoint, CyberArk, IBM, NIM, FIM), SIEM (Splunk, Arcsight, Qradar), big data, sécurité périmétrique (Juniper, Bluecoat, les loadbalancers), méthodologies - normes - process en sécurité (ITIL, EBIOS, MEHARI, ISO 27000X…), intégration de système, OpenStack  / Oracle  / Linux, Juniper, Active Directory, VMWare, Microsoft Dynamics, SAP-HANA, web mobile, Citrix, Skype for business, Analytics, MDM, SDN, Cisco, HP, Riverved, Infovista
Open Développeur full-stack, développeur front-end, développeur C#, Java, concepteur d'appli, concepteur de contenu Drupal / Symfony, ingénieurs orchestration / systèmes, architecte / web designer, expert cloud transformation chef de projet, directeur de projet en e-commerce et IoT.  
Sopra Steria Consultants, ingénieurs d'études et développement, data scientist, Scrum master, directeurs de projet, architectes système… Au-delà des compétences, Sopra Steria recherche des collaborateurs enthousiastes, curieux, ayant le sens de l'initiative , prêts à contribuer à des projets ambitieux et innovants. Nous recherchons des savoir-être et des savoir-apprendre.
Scalian Ingénieur développement informatique, ingénieur en management de projets, ingénieur en supply chain, data scientist, ingénieur en qualité industrielle Systèmes embarqués, C embarqué temps réel, cybersécurité/cyberattaque, Java industriel, serious game, untity 3D, Java, .Net, PHP, amélioration continue et lean, procédés spéciaux et industriel, QHSE

Les ESN apprécient évidemment les profils ayant une expérience sur un secteur particulier. GFI cite par exemple le secteur de la banque-finance-assurance, et notamment pour les profils MOA. Devoteam "ne recherche pas d'expertise sectorielle excepté pour la finance pour son entité Fi-makers et CRM avec Devoteam Customer experience." 

Certaines compétences métier peuvent être particulièrement recherchées

Chez Altran, "une première expérience dans l'un des secteurs suivants est appréciée : banque-finance-assurance, secteur public, services-médias, santé, automobile, ferroviaire, aéronautique, télécoms, énergie…". Chez Alten, "une expérience concluante dans l'un des secteurs d'activité suivant est un atout supplémentaire pour les candidats : aéronautique, automobile, ferroviaire, énergie, télécommunications, multimédia, web, banque, finance, assurance, défense et sécurité, grande distribution".

CGI admet que "certaines compétences métiers sont aussi particulièrement recherchées : finance, achats, supply chain, assurance/santé, industrie, services publics". Open cite de son côté : énergie, transports , industrie, secteur public, opérateurs télécoms, banque, finance, et assurance.

Certaines ESN n'affichent pas d'attentes particulières, et se disent ouvertes à des profils ayant une expérience sur "tous les secteurs d'activité", sans préférences. C'est le cas d'Atos, de Capgemini, de Neurones et d'Orange Business Services. Sopra Steria cible aussi "la plupart des secteurs : banque, assurance, secteur public, aéronautique, défense et sécurité, transport, télécommunications et médias, énergie et distribution."

Et aussi

Recrutement / SSII

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