Vous êtes le mentor de plusieurs salariés

Les faits sont là. Sans forcément occuper un poste de manager, vous êtes devenu le mentor de plusieurs salariés. C'est par vous qu'ils passent pour maîtriser de nouveaux outils, de nouveaux process ou de nouvelles méthodes de travail. Cette situation peut se faire avec ou sans l'aval de votre supérieur hiérarchique. Mais au quotidien, vous êtes dans une position dans laquelle vous en savez plus que vos pairs, que vous faites monter en compétences. C'est pourquoi, il est probable que votre rôle prépondérant soit reconnu et se traduise par une augmentation. Si vous êtes dans cette situation, vous êtes dans une position idéale pour demander un petit coup de pouce salarial.