Lucide

Le candidat lucide a une très bonne connaissance de lui-même. Il est conscient de ses forces comme de ses faiblesses. Ce type de profil a déjà identifié le type de management qui lui convient et les comportements qui le freinent. Il est capable d'énoncer clairement ses doutes face à un projet avant même de se pencher dessus. "Bien se connaître est une vraie force ! C'est ce type de personnes qui fait réellement avancer le groupe. J'ai par exemple recruté et travaillé avec des collaborateurs connaissant parfaitement leur rythme de travail", se souvient Fanny Le Gallou. "Certains effectuent moins d'heures que les autres car ils arrivent à être hyper focus durant 6 heures. Ensuite, ils partent tôt car ils savent qu'ils ne seront plus productifs après une certaine heure".