Drôle

Puisque la qualité de vie au travail est indispensable, tout ce qui peut y contribuer compte. Comme l'explique Pierre Lamblin, "les recruteurs apprécient les candidats qui font preuve d'humour. Ils identifient en effet que ces profils sauront rendre le cadre de travail agréable et apprécié de tous. Désamorcer le stress, faire rire, détendre l'atmosphère, trouver les bons mots... un candidat drôle a de nombreuses cordes à son arc. Autant de qualités qui feront la joie des recruteurs". Surtout à l'heure où de nombreuses entreprises intègrent la gamification dans leur fonctionnement et où le jeu envahit alors la sphère professionnelle (recrutement, gestion de projet...). Ces approches innovantes seront portées avec joie par les collaborateurs pleins d'humour !