L'autonomie

Comme beaucoup d'entreprises, Groupama Assurances Mutuelle recrute le même type de profils qu'avant la crise sanitaire. "Nous sommes toutefois plus attentifs aux soft skills comme la capacité d'autonomie, qui est inéluctable en période de crise", explique Marie-Hélène Sanglier, DRH. Et pour cause : les équipes sont géographiquement éclatées et le management par le contrôle est écarté, distance oblige. Les candidats sachant planifier leurs tâches et résoudre des problèmes sans solliciter l'aide de leurs managers ou sans avoir besoin d'un encadrement constant seront appréciés par les recruteurs. Seule exception : les jeunes diplômés, pour lesquels cette soft skill est moins exigée.