L'épargne salariale

L'épargne salariale devient un outil de motivation que les futurs salariés regardent de près au moment de leur embauche. Selon EPSENS, 10 millions de salariés bénéficieraient de dispositifs d'épargne comme le PEE (plan d'épargne entreprise) ou le PER (plan d'épargne retraite). Les entreprises du CAC 40 sont celles qui proposent le plus cet avantage. En 2021, près de la moitié ont ainsi associé leurs collaborateurs à leurs résultats financiers, selon l'AFG. Leur méthode est commune : proposer aux salariés une décote de près de 40% sur l'achat d'actions.