Une formation

Les entreprises n'ayant pas de marge de manœuvre sur le volet de la rémunération proposent parfois à leurs futures recrues de suivre une formation qui, elle, pourra aboutir sur une revalorisation salariale si la montée en compétences des stagiaires est rapide. "Un salarié qui n'aura pas obtenu gain de cause en entretien sur le sujet de la rémunération peut exploiter cette piste", souligne Paolin Pascot, fondateur de la société Agriconomie. C'est un avantage que l'employeur peut difficilement refuser dans la mesure où il récoltera, à son tour, les lauriers de cette montée en compétences.