Tous les articles Management
Octobre 2007
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L’après 18 octobre : le syndicalisme face au principe de réalité
Chronique d'Henri Vacquin, Metis - Correspondances européennes du travail
Pour la première fois depuis des décennies, les partenaires sociaux arrivent à un tournant dans leur pratique de la négociation. Soumis à une obligation de résultat face à la multitude des réformes en cours, ils tiennent l'opportunité idéale de recouvrer leur crédibilité.
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Kobaltt ouvre une agence de recrutement sur Second Life
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Une nouvelle taxation pour les stock-options
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Allemagne : le nouveau syndicat des services postaux est-il vraiment indépendant ?
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Pénurie de talents chez les financiers et les comptables
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Eli Lederman prend la direction de la plateforme de transactions Turquoise
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Vers une vraie réponse des entreprises au défi environnemental
Chronique de Frédéric De Hemptinne, Synergies Durables
Pour bien aborder la question environnementale aujourd'hui, les entreprises ne peuvent plus être motivées par le seul respect de la législation. Elles doivent mener une vraie réflexion stratégique sur leur activité. Même si cela doit se révéler coûteux.
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UE : un partenariat pour anticiper le changement dans le secteur automobile
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Les métiers de la finance recrutent… à prix cassé
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Al Gore nommé prix Nobel de la paix 2007
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Salaire des cadres : + 3,1 % en 2008
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Les délais de publication de l'information semestrielle bien respectés
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UE : les partenaires sociaux publient leur analyse des défis du marché du travail
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Allemagne : un syndicat "anti-salaire minimum" est créé
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Vallourec en tête des entreprises créatrices de valeur
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La Société Générale mobilise les étudiants autour de la RSE
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Le Printemps associe des clientes au recrutement de ses managers
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La définition de la faute grave change
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Le principe "1 action, 1 voix" enterré à la Commission
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Danemark : les candidats à la préretraite continuent de plus en plus à travailler
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Rémunération variable et clause d'objectifs
Chronique de Sabine Saint-Sans, Derriennic Associés
La politique de rémunération est un levier essentiel de l'entreprise pour améliorer la productivité des salariés. Un bon système de rémunération doit être, avant tout, facilement compréhensible et concilier des impératifs aussi divers que l'équité sociale, la bonne gestion de l'entreprise et les forces du marché.
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Les conditions de crédit aux entreprises encore plus serrées au 4e trimestre
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Grande-Bretagne : les contentieux sur l'égalité salariale hommes-femmes explosent
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Négociations sur les conditions de travail : haro sur le stress
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La Pologne n'appliquera pas la Charte des droits fondamentaux
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Les biocarburants ne font pas l'unanimité
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Les fusions-acquisitions souffrent de "l'après subprime"
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60 % des sociétés Cac 40 publient un rapport sur leur responsabilité sociale
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Exonération sur les heures sup' : enfin les modalités
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L'AFG s'oppose au déblocage de la participation
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La sensibilisation des salariés au développement durable n'est centrale que pour 2 sociétés du Cac 40