Tous les articles Management
Avril 2008
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L'agenda des événements RH du 30 avril 2008
Ateliers DDI "Le talent à l'international" - Table ronde "Regards sur l'employabilité en 2008" - Conférence CCIP "Tout savoir sur l'apprentissage".
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Les nominations du 30 avril
Damien Doré chez Coca-Cola Entreprise - Véronique Chabanis chez Gras Savoye - Christophe Bareau chez Bristol-Myers Squibb - Rose-Marie Ponsot et Jean-Paul Brette au Syntec Conseil en Recrutement.
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Le talent mapping : une nouvelle façon de détecter les talents
Chronique de David Bernard, AssessFirst
Pour évaluer le talent de leurs collaborateurs, les opérationnels ont besoin d'outils faciles à mettre en œuvre et néanmoins très complets. Compétence technique, qualités personnelles, engagement au travail, performance délivrée… le talent mapping est là pour ça. -
Emma Pertat (BNP Paribas) : "Certaines connaissances ont une durée de vie limitée"
Quelles sont les priorités du plan de formation de la banque ? Quel usage faire de l'e-learning ? Comment organiser le transfert des connaissances ? Venue participer à un chat, la directrice de la formation groupe répond.
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De nouvelles limites pour la communication syndicale sur Internet
Chronique d'Isabelle Mathieu, DaeMPartners
Une décision de la Cour de cassation vient de préciser les limites de la liberté d’expression d’un syndicat sur son site Internet. Explications d'Isabelle Mathieu, avocate associée chez DaeMPartners.
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Bruxelles prédit inflation et croissance atone
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Les PME et TPE ne souffrent pas trop de la crise du crédit
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Entrepreneurs : trouvez votre "mentor"
La Chambre de commerce et d'industrie de Paris vient de lancer l'Institut du mentorat entrepreneurial, à partir d'une pratique québécoise. Le point sur ce dispositif à destination des PME à forte croissance.
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Les nominations de la semaine du 29 avril 2008
Emmanuel Petit chez MasterCard France - Lorenzo Gazzoletti chez la Banque Postale - Philippe Nourry chez Eiffage - Philippe Denery chez TF1 - Sylvie Marcé chez les Editions Belin.
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Allemagne : les tests génétiques à l'embauche seront exceptionnels
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3/4 des cadres seraient prêts à sacrifier 1 % de salaire pour l'environnement
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Oséo ne souhaite plus apporter de fonds propres aux entreprises
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Grande-Bretagne : en plein boom, l'e-learning est souvent jugé inefficace
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Toutes les échéances fiscales du mois
Impôt sur les sociétés, TVA, taxes sur les salaires... Chaque mois, les échéances fiscales auxquelles est soumise votre entreprise.
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Comment ne plus s'encombrer de deux téléphones mobiles
Deux numéros, l'un personnel, l'autre professionnel, sur un seul téléphone, c'est désormais possible. Découverte de la nouvelle génération de mobiles à double carte Sim.
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Les nominations de la semaine du 22 avril 2008
Frédéric Oudéa chez Société Générale - Jean-Paul Perrier chez Thales - Alain de Pouzilhac chez France Monde - Jacques Richier chez AGF-Allianz - Marie-Claire Wastiaux chez Hachette Livre.
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Création d'un syndicat inter-Amériques de 50 millions de membres
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Avec la crise du crédit, les LBO au régime
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Yves Nanique (HRG) : "Nous pouvons mesurer l'empreinte écologique complète de la politique de voyages d'une entreprise"
Surfant sur la tendance du développement durable, le prestataire de voyages d'affaires HRG a développé une offre inventive. Les explications de son directeur général.
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Allemagne : BMW anticipe le vieillissement démographique
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Les chefs d'entreprise redoutent les conséquences de la crise des subprimes sur l'accès au crise
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UE : 4 secteurs prônent des clauses sociales dans les appels d'offres
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Représentativité : les partenaires sociaux se mettent d'accord
Syndicats et patronat ont adopté une position commune sur la réforme de la représentativité syndicale. Principale avancée : son rapprochement avec les résultats obtenus aux élections professionnelles. Détails.
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15 produits à s'offrir pour ses déplacements professionnels
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Sectes et coaching : attention aux "constellations"
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Les nominations de la semaine du 15 avril 2008
Philippe Gas chez Euro Disney - Philippe Huet et Anne Le Lorier chez EDF - François de Carbonnel chez Thomson - Patrice Zagamé chez Novartis - Michel de Rosen chez SGD.
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Le niveau d'anglais des Français stagne et reste insuffisant
Une enquête s'appuyant sur les scores au Toeic en 2006 compare la qualité de la pratique de l'anglais dans 24 pays. La France arrive 7ème et cède une place à l'Inde.
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Vers une norme ISO pour le management de l'énergie
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Oséo vient à la rescousse des PME des pôles de compétitivité rhônalpins
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Création d'un syndicat germano-américain
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Pas de crise du crédit pour les entreprises, dixit les chiffres de la Banque de France
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100 business schools promeuvent un management responsable
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Les nominations du 9 avril 2008
Yolène Coppin chez Rhodia - Dominique Lagarde chez EDF - François Leclerc à la Société Générale.
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L'agenda des événements RH du 9 avril 2008
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Management de transition : les raisons du succès
Qui sont ces managers auxquels les entreprises font appel le temps d'une mission ? Sur quels postes sont-ils recrutés ? Quelle différence avec l'intérim et le conseil ? Pourquoi ce marché explose-t-il ? Réponses.
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L'entreprise peut-elle reprocher à un salarié un fait de sa vie privée ?
Chronique de Valérie Dubaile, Cabinet Field Fisher Waterhouse
Depuis 2007, la jurisprudence est claire : si un fait imputable au salarié, étranger à sa vie professionnelle, occasionne un trouble objectif dans l’entreprise, son contrat de travail pourra être rompu, mais pas sur la base d’une faute. -
Krach démographique 2010-2015 : quand le savoir-faire part à la retraite
Chronique de Pascal Bernardon, INNOPRAG
Les départs à la retraite massifs à venir vont s'accompagner d'une perte phénoménale de savoir-faire dans les entreprises, mais aussi d'une chute de la compétitivité et de la croissance dans les nations. Une seule façon de réagir : mettre en place, au plus tôt, une gestion des connaissances. -
Les nominations de la semaine du 8 avril 2008
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J-C. Carrau (DNV) : "Les sociétés cotées devront mieux contrôler les risques liés au reporting financier"
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Erik Leleu (Vinci) : "D'après Vigeo, nos actions en matière de diversité restent à structurer"
Comment, dans une organisation aussi décentralisée que Vinci, décliner engagement pour la diversité, objectifs de recrutements ambitieux, approche originale de la GPEC et incitation à la mobilité interne ? Réponses du DRH.
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Groupama prévient le risque cardiovasculaire chez ses collaborateurs
Examens de santé pour les volontaires et même achat de défibrillateurs... La démarche de prévention lancée par le DRH de Groupama SA dépasse de loin la simple sensibilisation. Retour sur l'opération "Coeur attitude".
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Les entreprises dépensent de moins en moins en formation
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Les prix flambent pour les entreprises qui titrisent leurs créances commerciales
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UE : Attention aux discriminations entre conjoints et partenaires de même sexe
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Record d'activité pour Nyse Euronext au premier semestre
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L'avenir s'assombrit pour les Etats-Unis
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Grande-Bretagne : les employées enceintes ou en congé maternité seront mieux protégées