Tous les articles Management
Avril 2014
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Trouver son premier job malgré ses faiblesses
Voici quelques conseils pour valoriser au mieux votre jeunesse et votre (in)expérience auprès des recruteurs.
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Les 12 erreurs à ne pas commettre lorsque vous créez une start-up
Découvrez les mauvaises habitudes des entrepreneurs et la liste des erreurs à ne pas commettre lors de l'année de la création d'une start-up.
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Bien choisir son statut juridique au moment de se mettre à son compte
Dans un nouvel ebook, le JDN fournit les clefs pour répondre à toutes les questions que se posent les entrepreneurs.
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Développez votre "winner attitude"
Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
La "winner attitude" c’est le bon positionnement pour atteindre ses buts et ambitions. Car, que ce soit dans son lien aux autres, dans la réalisation de son travail, ou dans la mise en mots des projets professionnels, croire en soi ouvre les portes de la réussite. -
Passer en mode numérique pour créer de nouvelles opportunités de croissance : les nouvelles technologies créent de la valeur
Chronique de Thierry Decroix, Accenture France
Le secteur du BPO (Business Process Outsourcing, externalisation des processus métiers) est à un tournant majeur, lié aux attentes des entreprises en matière d’externalisation et de services que les prestataires sont en mesure de leur offrir. La technologie permet de répondre à ces attentes et participe à la création de valeur.
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Les dix erreurs à ne pas commettre en entreprise
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E-mail, texto ou téléphone ? Voici les nouvelles règles pour communiquer
Aujourd'hui, les moyens de communication sont multiples. Voici comment mieux les utiliser en fonction de vos besoins.
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Former à distance : quelle réalité pour la formation professionnelle de demain ?
Chronique d'Hervé Lustemberger, Consultant indépendant Certifié EXPERT / ICPF-PSI
Les métiers de la formation pour adultes sont en pleine mutation. PRUDENCE . Il est très souvent évoqué l'arrivée du E-learning dans la méthodologie d'apprentissage. ATTENTION, encore trop de confusion. Peut-on TOUT faire et TOUT réaliser en formation avec les entreprises ? Doit- on TOUT modifier pour se plier à ces nouvelles règles ? Il sera indispensable de créer un cadre nouveau pour ne pas finir dans les dérives de ces méthodologies complexes de formation. -
De l’importance de la relation client #1 : savoir se remettre en cause
Chronique de Cathia Birac, Axel Performance
La relation client est aujourd’hui un des enjeux stratégiques majeurs pour les entreprises. Dans un contexte toujours plus compétitif, où l’exigence des clients est de plus en plus importante, il est nécessaire pour les entreprises d’établir des relations de confiance, à la fois durables et prospères. -
Le MBA : un diplôme prisé des recruteurs... et des écoles
En quelques années, le nombre de MBA a explosé en France. Les établissements s'engouffrent dans ce nouveau créneau porteur pour leur image et leurs finances.
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Les services IT vont redonner le sourire à leurs collègues des RH
Chronique de Dave Wright, ServiceNow
« Une mort à petit feu » ainsi peut-on qualifier le sort de ces salariés qui s’en remettent à des process obsolètes. Par routine et/ou ignorance, ils se fient à des outils qui ont certes fait leurs preuves pour un certain type d’usage mais ont depuis longtemps atteint leur limite en termes de qualité de prestation de service. -
15 stratégies étonnantes pour se démarquer au travail
Découvrez comment sortir du lot dans votre vie professionnelle en sortant des sentiers battus.
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Carnet des nominations du 28 avril 2014
Didier Fenix chez Europcar - Bertrand Neuschwander chez Seb - François Trouillet à l'EMSI Grenoble - Fred Vianas à la Macif.
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Cadres, trouverez-vous un job près de chez vous ?
En 20 cartes, découvrez les métiers convoités par les recruteurs dans votre département. Avez-vous le bon profil ?
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Croissance économique et développement durable : deux notions intimement liées
Chronique d'Edouard Carpentier, Indépendant
Depuis le Sommet de la Terre à Stockholm en 1972, les dirigeants de la planète ont conscience que le développement durable représente un atout majeur du fonctionnement de notre société.
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Pour les directeurs achats, il est temps de saisir l’opportunité
Chronique de Franck Le Tendre, SynerTrade
C'est dans les plus grandes crises que surgissent les plus grandes opportunités. Pour les directeurs achats, toujours en quête de reconnaissance de leur fonction et d'une place au sein du conseil d'administration, c'est le moment ou jamais de passer à la vitesse supérieure. -
PNL : un passage obligé pour savoir interagir avec autrui ?
Chronique de Pauline Lalangue, Paulinelalangue.fr
Moins de temps, moins de moyens couplés à plus de pression et des objectifs élevés ont entraîné une crise de la communication au sein des entreprises. La PNL (programmation neuro-linguistique) est-elle la solution incontournable pour instaurer une communication efficace ?
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Remettre les RH au cœur des fusions/acquisitions, la clé d'une intégration réussie
Chronique de Jean-Luc Durrieu, Mercer France
La gestion des salariés, des opportunités et des risques est la clé d’une intégration réussie. Alors qu'un nombre croissant d'entreprises se concentre sur les fusions et acquisitions afin d'étendre leurs activités, elles ont plus que jamais besoin d'un service RH qualifié pour jouer un rôle crucial. -
Comment rendre ses présentations visuelles
Chronique de Stéphane Dangel, Stéphane Dangel Consultant
Il ne suffit pas de plaquer des images, même "wow", sur une présentation pour la rendre visuellement efficace. Visuellement attrayante peut-être, mais pas convaincante. Voici 3 idées pour que n'importe qu'elle présentation ne soit pas visuellement ennuyante. -
Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des entreprises ?
Chronique de Marc Alphonse Forget, Profession libérale
La performance sociale d’une entreprise, dont le bien-être de ses collaborateurs, ne doit pas ou plus être considérée comme un « luxe inutile ». En réalité, elle conditionne la performance économique. Aujourd’hui nous ne disposons pas d’outils de mesure et d’évaluation vraiment satisfaisants. Voici quelques pistes pour amorcer une réflexion. -
Carnet des nominations du 21 avril 2014
Walter Eraud chez Swiss Re - Alexandre Mérieux chez BioMérieux - John Ozinga chez Accor - Frédéric Ruciak chez Bouygues Telecom.
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Les questions illégales en entretien d'embauche
Si les employeurs ont parfois du mal à ne pas franchir la barrière de l'intime, la loi est pourtant claire sur le sujet et protège les candidats.
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Bien-être au travail : une affaire de management
Chronique de Xavier Sabouraud, Groupe Alter&Go
Bien-être au travail, lutte contre le stress, deux notions loin d’être nouvelles : depuis une quinzaine d’années, elles sont pleinement intégrées par les DRH. La nouveauté est dans la façon de les appréhender : cet élément clé de toute politique salariale réussie est devenu un levier stratégique impactant fortement les résultats économiques. -
Les 7 pires stéréotypes auxquels les femmes doivent faire face en entreprise
Si vous pensez qu'au 21e siècle les femmes sont enfin les égales aux hommes au travail, détrompez-vous. Voici quelques clichés qui ont encore la vie dure.
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Communautés de managers : de la cohésion à la quête d'innovation
Chronique de Daniel Ollivier, Thera Conseil
Les communautés de managers se développent dans l'entreprise. Comment pourrait- il en être autrement lorsqu'on constate le développement des réseaux sociaux. Nous vous proposons d'analyser ce phénomène qui s'impose comme un enjeu RH pour nos entreprises.
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Et si, avec le numérique, toutes les entreprises étaient des PME
Chronique de Patrick Richard, .
Les entreprises se transforment pour plus de simplicité, de souplesse et d'agilité avec le numérique pour donner des ailes à leur développement. Elles conjuguent transversalité des métiers souvent en mode projet avec plus de moyens et d'indépendance donnés à chaque métier afin qu'il soit plus performant commercialement et opérationnellement. L'idée ici est d'aller plus loin et de penser un modèle organisationnel agile pour les entreprises comme si les grands groupes étaient un ensemble de PME. -
Les meilleurs métiers de 2014... et les pires
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GPEC : vers les RH territorialisées ?
Chronique de Philippe Dion, independant
D’importants mouvements économiques, technologiques, démographiques bouleversent nos économies depuis plusieurs années. La fragilisation qui en a émergé a mené à une volonté d’anticipation des acteurs. Quid de la gestion des compétences ? -
Pourquoi les salariés méritent-ils d’être chouchoutés ?
Chronique de Pauline Lalangue, Paulinelalangue.fr
Malmenés, stressés, menacés de plan social, pollués par les mails ou les problèmes personnels, les salariés ont des raisons de ne plus atteindre les objectifs fixés par la direction. Ils ne sont pas les seuls responsables. Et si les entreprises réalisaient qu’elles peuvent agir sur le moral des troupes pour booster leur compétitivité ?
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Du patchwork fou à la limonade : les joies de l’effectuation
Chronique de Jean-Luc Cuny, jlc conseil
Des travaux de Saras D. Sarasvathy au début des années 2000, est né le concept relatif à la logique singulière d’un entrepreneur expert, l’effectuation, où les ressources déterminent les objectifs, par opposition à l’approche causale, où l’objectif fixé initialement fixe les moyens à y consacrer. -
Comment rendre nos collaborateurs plus performants ?
Chronique de Michel Nail, Dale Carnegie Training
Que désirent vraiment nos collaborateurs ou notre entourage ? Comment rendre nos collaborateurs plus performants dans des temps difficiles ? -
Mesures de simplification : lesquelles préférez-vous ?
Le Conseil de la simplification pour les entreprises propose 50 mesures pour faciliter la vie des entrepreneurs. Votez pour celles que vous jugez utiles.
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8 conseils pour manager quelqu'un que vous n'aimez pas
Vous avez des relations conflictuelles avec un de vos employés ? Voici quelques conseils pour gérer au mieux la situation.
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5 conseils pratiques pour conduire efficacement une réunion
Chronique de Laurent Philibert, Personnalité
Une réunion est l’occasion d’échanger, d’informer mais aussi de prendre des décisions, son succès va dépendre de la manière dont elle sera conduite. Voici donc 5 conseils pratiques pour la conduite efficace d’une réunion par un manager. -
Frédéric Bleuse (Regus) : "Il y aura certainement des espaces Stop & Work dans les gares Transilien"
Télétravail, tiers lieux, entrepreneuriat... Le DG du géant de la location d'espace de travail détaille sa vision du bureau de demain.
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Look pro : faites passer un message grâce à votre tenue
Dans l'entreprise, l'apparence tient un rôle fondamental. Il vous faut donc maîtriser le langage formaté des vêtements de bureau.
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Carnet des nominations du 14 avril 2014
Laurent Blanchard chez Dassault Systèmes - Philippe Chotard à la Ville de Paris - Daniel Lalonde chez SMCP - Stéphane Point chez Kuehne+Nagel.
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Surveillance au bureau : les bons usages des nouvelles technologies
Chronique de Philippe Andre, Actilan
Quels sont les droits et devoirs des employeurs et des salariés ?
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Le stress au travail : causes, pistes de solutions et impacts
Chronique de Marc Alphonse Forget, Profession libérale
Le stress est largement fonction des représentations fondées ou non des situations auxquelles nous sommes confrontées. Il donne des pistes concrètes pour valider ou non la cause du stress, pour le gérer et le dépasser s'il est fondé. Il met en garde contre les risques de glissement du bon stress vers le mauvais stress. -
L’encadrement de proximité, maillon critique de la protection sociale et de la mutualité
Chronique de Pasquetti Christian, EY
Alors que les organismes de protection sociale sont appelés à toujours plus d’efficience et que les mutuelles se livrent à une course effrénée à l’amélioration de leurs ratios de gestion, on peut s’interroger sur les leviers à activer pour permettre à l’ensemble du secteur de « tenir la cadence » dans la durée. -
Les COOCs ou MOOCs Corporate, nouveau cheval de Troie de la formation en entreprise ?
Chronique de Julien Fredonie, INFOSYS
Au-delà de l’acronyme digne de Star Trek, le phénomène des MOOCs (Massive Open Online Courses), arrivé discrètement en France il y a un an dans le monde de l’enseignement, fait depuis quelques semaines son entrée dans les grandes entreprises françaises. -
Cadres : il vous reste 90 jours pour négocier votre départ
Chronique de François Ruffenach, Institut du Salarié
Les nouvelles dispositions Pôle Emploi augmentent le délai de carence de 75 à 180 jours au 1er juillet 2014 pour toutes les indemnités extra-légales supérieures ou égales à 16 200 €. Les différents modes de rupture ont des durées de procédure différentes, il est important de faire le bon choix. Voici les éléments de réponse pour vous aider. -
La procédure de saisie-contrefaçon : une mesure d’une exceptionnelle gravité
Chronique de Bruno Carbonnier, LE STANC Associés -Avocats
Le titulaire d'un droit de propriété intellectuelle doit justifier un minimum sa requête présentée au président du tribunal de grande instance afin d'obtenir l'autorisation de procéder à une saisie-contrefaçon -
Référentiel RH dans une entreprise décentralisée
Chronique de Maelys Saint-M'leux, Magellan Consulting
Chaque année, c’est inévitable, il faut collecter, consolider et retraiter toutes les informations RH de l’entreprise pour donner à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise une vision de sa situation sociale. Dans quels buts ? Publier le Bilan Social ou mettre en place la Base de Données Unique !
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Les 12 secteurs qui paient le mieux
Dans ces activités, la rémunération nette moyenne dépasse 2 500 euros. Découvrez-les.
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Pierre-Etienne Lorenceau (Leaders League) : "L'art de bien piloter son groupe devient de plus en plus nécessaire"
Le groupe Leaders League réunit 400 PDG et membres de comité de direction le 9 avril prochain pour parler stratégie globale de l'entreprise, gouvernance et financement.
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13 choses à faire dans les transports en commun au lieu de jouer à Candy Crush
Votre trajet domicile-travail est trop long ? Voici quelques conseils pour optimiser votre temps de déplacement.
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La bonne gestion du référentiel des collaborateurs
Chronique de Charles Dupont, Usercube
Il est toujours surprenant de constater à quel point les entreprises négligent l’importance du référentiel des collaborateurs. Constituer et maintenir ce référentiel apporte de la valeur à tous les départements de l’entreprise et augmente sa performance opérationnelle -
Le management par le jeu : un nouveau moyen de motiver les salariés ?
Chronique de David Bechtel, EBS Paris
Et si le travail devenait un jeu comme Candy Crush, avec des points à gagner, des niveaux à compléter, des récompenses… C’est ce qui est en train de se produire avec la ludification des applications et des processus professionnels. L’objectif : renforcer la motivation des salariés et surtout leur productivité... -
Nicolas Dufourcq (Bpifrance) : "Le besoin de cash dans les toutes petites boîtes est terrible"
Le directeur général de la Banque publique d'investissement esquisse le portait d'une France qui se remet à investir et dresse le bilan des premiers pas de son organisation.
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Carnet des nominations du 7 avril 2014
Youssef Achour chez Chèque Déjeuner - Niklas Braun chez Faurecia - Alain Guyard chez Geodis.
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Les échecs managériaux et leurs fausses justifications
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Comment a été appliquée la législation américaine sur les discriminations au travail ?
Chronique de Pascal De Lima, Harwell Management
La question de savoir comment a été appliquée la législation états-unienne sur les discriminations au travail dans les 50 dernières années est particulièrement intéressante car elle met en exergue l’évolution dans les sociétés occidentales de cette notion de discrimination.
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Le conseil indépendant : souplesse et réactivité
Chronique de Sébastien Bouchindhomme, esbey
Le conseil indépendant répond à deux préoccupations : pouvoir disposer de capacités humaines complémentaires, sans se lier les mains par des embauches fermes et définitives. La persistance de la crise économique oblige les différents acteurs à se recentrer sur son cœur de métier. -
Du bonheur en entreprise : les signes de reconnaissance
Chronique d'Aurélie Judlin De Hemptinne, AJ2H CONSEIL
Les exigences parfois difficilement conciliables que nous imposons à nos collaborateurs peuvent engendrer frustration et démotivation. Pour manager de manière harmonieuse, il est nécessaire d'intégrer la notion de signes de reconnaissance.