Tous les articles Management
Mars 2015
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Formation professionnelle : quelles perspectives pour 2015 ?
Malgré plusieurs leviers de croissance, le secteur de la formation continue souffrira de l'environnement économique et législatif.
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Comment faciliter le choix et la prise en main des offres et services pour les clients en situation de précarité ?
Chronique de Nils Poussielgues, Audencia Business School
Femmes, jeunes, retraités, chômeurs...d’après l’Insee 13,9% de la population française vit aujourd’hui en dessous du seuil de pauvreté. De plus, 57% des français déclarent « être inquiet de basculer un jour dans la précarité » selon un récent sondage. Face a ce constat, l’évidence se fait de plus en plus pressante pour les entreprises: comment faciliter le choix et la prise en main des offres et des s -
Comment mesurer votre pipe commercial de façon plus efficace
Chronique de Christophe Blanchard, cb2m
Dans la vente, l’une des qualités les plus importantes pour tout manager est de réussir à déterminer le plus en amont possible les futures affaires qui vont être conclues, et quand. La capacité à anticiper les ventes est essentielle. Il existe généralement deux courants de pensée quant à la façon d’y parvenir: -
Ces faiblesses à tourner en points forts en entretien d'embauche
Etape incontournable mais appréhendée de tous, l’entretien d’embauche peut vite tourner au drame. Quelques conseils pour mettre en avant vos qualités.
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Congé sabbatique : bonne ou mauvaise idée ?
Si les salariés vantent les vertus des vacances prolongées, ce n'est pas forcément le cas des employeurs.
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Europe : compte à rebours pour l’adoption généralisée de la signature électronique
Chronique de Sébastien Francois, DocuSign
En Europe, on note un retard dans l'adoption de la signature électronique alors que le cadre réglementaire et sécuritaire existe bel et bien. Resistance culturelle, manque de confiance et doute dans la valeur juridique de la signature électronique, autant de freins qu'il va falloir lever pour que l'Europe entre pleinement dans l'ère du numérique.
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Le fleet management au cœur de la stratégie de l’entreprise
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La réunion hebdomadaire, une espèce en voie de disparition ?
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5 manières inattendues d'impressionner votre patron
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Fausses routes ?
Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
Il se peut que, sur votre chemin, vous ayez ces sensations de fausses routes. De mauvais choix. Mais qu’est-ce qu’un choix ? Un pas et une direction qui se continuent à l’infini. Soyez maître de votre route, soyez conscient que tout choix n’est jamais définitif, jamais acquis. -
L’art de détecter et développer le talent
Chronique de Sofia Sefrioui, Harold Consulting
Dans un monde incertain, volatile et imprévisible, la détection du talent s’avère un exercice complexe voire même, un véritable art. -
Les 9 décisions cruciales qui ont façonné Elon Musk
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Comment bien utiliser les obligations convertibles en actions ?
Chronique d'Eric Du Peloux, MBA - Moisand, Boutin & Associés
A une époque où les taux d’intérêt sont à des niveaux historiquement bas et où le financement bancaire reste difficile, les sociétés ont de plus en plus recours aux obligations convertibles en actions (OCA) qui sont devenues, dans le même temps, une classe d'actifs recherchée des investisseurs, dont les acteurs du capital-investissement. -
Comment passer de la recherche du bien-être au mieux-être en entreprise en 10 leçons ?
Chronique de Christophe Legendre, indépendant - XO
Pourquoi diable me direz-vous vouloir générer du mieux-être en entreprise alors que la "simple" recherche du bien-être y semble déjà occuper tout l’espace de nos préoccupations quotidiennes ?
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L’expatriation des seniors, une aubaine pour beaucoup d’entreprises
Chronique de Marc Raynaud, Observatoire du Management InterGénérationnel
A l’heure où beaucoup de seniors s’interrogent sur leurs perspectives d’évolution, dans leur entreprise, alors que ses relais de croissance sont le plus souvent à l’étranger, l’expatriation des seniors est une option à considérer. Elle peut présenter autant d’avantages pour les seniors que pour l’entreprise. Cet article présente le travail remarquable de quatre étudiantes de l’ISIT (1) combiné à notre expérience dans 25 pays. -
Coaching Agile : coachs, consultants-experts, formateurs, médiateurs, avocats, comment s'y reconnaitre ?
Chronique de Violaine Truck, Mediation 2.0
Un nombre croissant d'organisations publiques et entreprises privées françaises lancent aujourd'hui des appels d'offre sur du coaching Agile.
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Médiation et facilitation, plus de différences que de points communs
Chronique de Violaine Truck, Mediation 2.0
La médiation est souvent confondue avec la facilitation. Si l'obtention d'un accord entre les parties est souvent le résultat d'une médiation, ce n'est pas l'objectif unique de la médiation. La reconnaissance des besoins mutuels des parties constitue le point différenciant entre médiation et facilitation. -
L’innovation, la nouvelle incantation?
Chronique de Nicolas Arnaud, Audencia Ecole de Management
Le terme ‘innovation’ est devenu un ‘buzz word’ pour dirigeants en recherche de renouvellement de leurs produits, de leurs marchés, de leur stratégie, mais aussi de leur management. Bref, le mot devant chasser les maux actuels de nos entreprises. Mais attention aux recettes toutes faites et à l'effet stigmatisant. -
Le changement ça s’apprend par l’exemple…
Chronique de Christophe Faurie, Cabinet Faurie
Et si l’on observait les leaders du changement, pour s’en inspirer ? -
Génération Z : la définir et la manager
Nés à partir de 1995, les successeurs de la génération Y ne vont pas tarder à débouler dans les bureaux… et à chambouler pas mal d'habitudes.
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Les ingénieurs à l'honneur le 23 mars
La cérémonie de remise du Prix Marius Lavet de l'ingénieur inventeur et du Prix Norbert Ségard du jeune ingénieur créateur se déroulera à la Maison des arts et métiers, à Paris.
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Management et rendement, téléréalité et audimat, le stress est devenu un "besoin mortel" dans notre société.
Chronique de Philippe-Georges Dabon, Auteur du livre Le tabou du stress au travail et de La méthode pour s'en sortir afin de rester en bonne santé
Que ce soit pour le management d’entreprise afin d’obtenir le maximum de rendement ou le « show mortel » d’une téléréalité pour augmenter l’audimat, le stress est devenu notre moteur sociétal universel.
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Que montrer aux recruteurs qui nous googlisent ?
En respectant quelques règles simples, et en utilisant les bons outils, vous ne ferez pas fuir les employeurs.
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Comment dire (avec tact) à votre collègue qu'il fait trop de bruit
Impossible de travailler au bureau à cause d'un voisin qui a la langue bien pendue et/ou la voix qui porte ? Des spécialistes vous expliquent comment remédier à cette situation.
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WIIFM ou l’engagement des collaborateurs au centre du dispositif de transformation des grandes entreprises
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Egalité Professionnelle : la France n'a pas de leçons à donner
Chronique de Laurent Trastour, SCM d'OZ
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reste encore un terrain en friche où les les idées reçues dissimulent trop souvent la réalité. -
Affaire Gfi / Newedge : un SMS est-il présumé professionnel ou personnel ?
Chronique d'Antoine Chéron, Cabinet ACBM Avocats
La production en justice de SMS, messages téléphoniquement écrits, comme mode de preuve est reconnue par la jurisprudence, notamment dans le domaine répressif où la preuve est libre, ou encore en droit civil et droit du travail lorsqu’il s’agit de prouver un fait juridique.
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Coaching stratégique : pour un lobbying efficace, tant sur le fond que sur la forme !
Chronique de Violaine Truck, Mediation 2.0
Lorsque des responsables d'affaires institutionnelles ou des dirigeants d’entreprise souhaitent construire une stratégie de lobbying adaptée à leur organisation, leur industrie, leur marché, rares sont encore ceux qui pensent coaching stratégique ! -
L'externalisation : un moyen efficace de réduction des coûts ?
Chronique de Christelle Pollet, APSAEE- Nantes
L'externalisation, ou sous traitance, se développe en France. Et même si de nombreuses entreprises voient le jour principalement dans le domaine du tertiaire, est-ce un moyen efficace de réduire les coûts de gestion de l'entreprise et est-elle facile à mettre en place pour les dirigeants ?
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Bien-être en entreprise : 15 commandements pour 2015 (première partie)
Chronique de Laurence Darnault, Harveston
Le bien-être au travail, à tort assimilé à la santé des collaborateurs, repose sur un état d’esprit à la fois global et subjectif. Ainsi que sur une multitude de facteurs qu’il convient d’identifier si vous voulez améliorer votre qualité de vie professionnelle.
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Le bien-être en entreprise : une question d'intérêt
Chronique de Frédéric Puel, Philos
Se sentir bien dépend toujours des circonstances, c’est-à-dire des interactions du milieu dans lequel nous vivons. Le bien-être ne peut donc pas être défini a priori à partir de lois morales ou d’un code de conduite, mais il repose sur une organisation intelligente ad hoc et sur le respect par tous des intérêts de chacun. -
Les seniors et la banquise...
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Performance ou bonheur au travail : faut-il vraiment choisir ?
Chronique de Dominique Richard, AchieveGlobal
L'avènement de démarches qui s'appuient sur l'autonomie, la responsabilité et l’énergie positive des individus entraîne-t-il forcément la perte d'indicateurs de performance? Qu'apportent ces nouvelles méthodes à l'entreprise?
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Conseil en recrutement : l'horizon s'éclaircit à peine en 2015
Avec un chiffre d'affaires et des résultats en hausse, le secteur confirmera son rebond de l'an dernier mais restera à des niveaux d'activité faibles.
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Une suggestion extrême pour amléiorer le processus d'entretien d'embauche
Chronique de Lou Adler, The Adler Group
A travers les années, j'ai compris que peu de managers qui font passer des entretiens d'embauche sont capables de correctement évaluer la capacité des candidats à satisfaire tous les critères d'un poste. De l'autre côté du bureau, très peu de candidats prennent les devants pour faire en sorte d'être correctement évalué.