Tous les articles Management
Mars 2019
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Carnet de nominations du 1er avril 2019
Matthieu Jacquier chez Meetic - Sylvain Lefeuvre chez Oodrive - Eric Sousa chez Covéa - Fabien Klecha chez Hoist Finance
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Applications tech : les véritables avantages des recruteurs
Chronique de Jeremy Grinbaum, Box
On ne cesse de le répéter : la nouvelle génération de talents a bouleversé les codes du management. Les millennials ne cessent de questionner et d’amener les entreprises à revoir les formats du processus d’embauche. De nos jours, les entreprises et leurs services RH mènent une révolution dans les processus d’embauche, conscientes de cette évolution dans cette chasse aux talents. Place aux nouveaux formats de recrutement ! -
10 leçons de management apprises sur le terrain
Chronique de Mathieu Crucq, Brainsonic
Je suis entré dans la vie professionnelle en 2008 mais le management d’équipe a débuté sur la deuxième moitié de mon parcours. D’abord auprès d’équipes réduites jusqu’à aujourd’hui l’ensemble des équipes de production de l’agence (60 personnes incluant le middle management). Un apprentissage progressif mais surtout continu, car l’expérience montre que s’il y a un domaine que l’on n’a jamais terminé d’explorer, c’est bien celui du management d’équipe et de la psychologie humaine.
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Ce que vous croyez savoir sur vos jeunes collaborateurs
Chronique de Sidonie Babron, TEAMEE
En 2025, 75% de vos collaborateurs auront entre 25 et 35 ans. L'échéance approche, et pourtant ! Les entreprises n'ont jamais autant eu l'impression de ne pas les comprendre, d’avoir loupé un wagon. La principale raison ? Le prisme de la généralisation.
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Carnet de nominations du 25 mars 2019
Janet Dekker chez Air France-KLM - Alberto Nobis chez DHL Express Europe - Ludovic Sénécaut chez Kerudys - Yann Thébault chez Acast - Matthieu Destot chez Ingenico
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Le changement paradoxal, le changement qui guérit
Chronique de Christophe Faurie, Cabinet Faurie
La technique du changement paradoxal convient aux temps moroses.
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Pourquoi l'industrie peine à recruter les talents qu'elle recherche
Chronique de Julien Weyrich, Page Personnel
Selon l’étude "Industrie : le nouveau visage du recrutement"[1] réalisée par Page Personnel, 70 % des candidats, ingénieurs et techniciens en recherche active ou en veille, considèrent aujourd’hui avoir du mal à trouver un poste. Un paradoxe à l’heure où l’essor des métiers techniques se poursuit, avec 27 000 créations nettes d’emplois d’ici à 2021 selon les prévisions du Syntec-Ingénierie [2].
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Transition digitale : directions générales, et si on simplifiait la complexité ?
Chronique de Richard Ramos, Insight
Aucune entreprise n’ignore l’impact de la transition digitale sur les directions achat, informatique et métier. Qu’en est-il de la direction générale ? Quelle évolution en termes techniques et humains ? Alors que la digitalisation modifie profondément les méthodes de travail, comment simplifier la complexité et revenir à des fondamentaux ?
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Tech et management libéré au service de l’expérience client
Chronique de Raphael Krivine, AXA BANQUE
L’industrie des centres d’appel a connu un essor spectaculaire au XXe siècle. Son origine ? Le développement des standards téléphoniques à une époque où il fallait des opérateurs pour mettre en relation l’appelant et l’appelé. Ensuite, la Tech (routage des appels, couplage téléphonie-informatique…) alliée à l’organisation scientifique du travail (management taylorien, enregistrement des appels…) ont été les deux moteurs de l’évolution de la profession.
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Changement : l’effet de levier de la systémique
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Carnet de nominations du 18 mars 2019
Cyrille Bolloré chez groupe Bolloré - Sarah Hachi-Duchêne chez Colt - François Denis chez Ubeeqo France - Gjerdj Demiraj chez Gutenberg Technology - Laurence Miall-d'Août chez Deezer
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Enfin une certification Scrum internationale et francophone
Chronique de Richard Volodarski, Formateurs-Agile
Une nouvelle certification Scrum internationale et francophone. J'ai testé pour vous. -
Voyage d’affaires : on ne soupçonne pas les innovations à venir !
Chronique de Frédéric Stark, KDS
Depuis l’arrivée d’internet dans les années 90, le rythme de l’innovation s’est accéléré et les sociétés de technologie ont déployé des moyens importants pour améliorer l’expérience utilisateur et leur offrir de nouvelles fonctionnalités de plus en plus performantes – c’est la raison d’être de tout éditeur de logiciel. Les innovations technologiques bouleversent le monde actuel et tous les secteurs d’activité. Mais l’industrie du voyage d’affaires et son écosystème est un cas éloquent. -
Legalstart lève plus de 15 millions d'euros auprès d'ISAI
L'investissement équivaut à 30% du capital de la start-up, qui compte se lancer dans le BtoB et recruter une quarantaine de personnes en 2019.
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Les 7 piliers d’une stratégie de transformation numérique pour les directions générales
Chronique de Bruno A Bonechi, Howard Partners
L’une des grandes tendances de la transformation digitale en 2019 consistera à impliquer davantage les Directions Générales dans le pilotage de la transformation digitale et numérique de leurs entreprises. Mais à quoi cela ressemble-t-il vraiment dans les organisations d’aujourd’hui ? -
Comment bien choisir son orientation sur Parcoursup
La plateforme permet aux lycéens d'indiquer leurs vœux de formation post-bac. Voici quelques conseils pour choisir la bonne voie.
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Qu’est-ce qu’on attend pour miser sur les femmes ?
Chronique de Morgane Marc, Square
La journée internationale des femmes, célébrée le 8 mars dans le monde entier est l’occasion d’un bilan sur la place de la femme dans la société. Officialisée par les Nations Unies en 1977, cette Journée tire ses origines des luttes des ouvrières et suffragettes au début du XXe siècle, pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote. Les revendications des femmes ont évolué mais sont toujours d’une importance cruciale pour faire évoluer les sociétés. -
Secret des affaires : une loi méconnue pour protéger les informations sensibles
Chronique de Sabine Marcellin, AuroreLegal
Pourquoi la loi française relative à la protection des affaires , adoptée le 30 juillet 2018, est-elle si peu connue ? Ce texte avait pourtant attiré les regards, lors de sa transposition de la directive européenne du 8 juin 2016 , en ravivant les inquiétudes des défenseurs de la liberté d’information. L’objectif de la loi sur le secret des affaires est d’assurer, au profit des entreprises, la protection des informations ayant une valeur commerciale, et ce de manière uniforme au sein de l’UE. -
La loi sur l’avenir professionnel démocratise l’apprentissage en entreprise
Chronique de Stéphane De Jotemps, Skillsoft France
La loi du 5 septembre 2018 s’inscrit dans la continuité de l’évolution de la formation en France, qui va dans le sens d’une responsabilisation et d’une autonomie croissante de leur propre montée en compétence par les salariés. Les moyens importent assez : la loi n’a jamais imposé qu’une obligation de résultat, et c’est la pratique qui favorise l’essor du e-learning.
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Carnet de nominations du 11 mars 2019
Etienne Hermite chez Navya - Stéphane Roche chez Vivarte - Franck Lombos chez Oxatis - Jennyfer Delgado chez CNIM
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Quels impacts pratiques d’un hard Brexit sur la gestion des données personnelles ?
Chronique d'Alexandre Diehl, Cabinet Lawint
Le 29 mars 2019, date officielle de sortie du Royaume Uni de l’Union Européenne (UE), approche et fatalement les hypothèses d’un "hard Brexit", tout autant que d’un report du Brexit, sont envisagées. En sortant de l’Union, le Royaume-Uni devient un pays tiers et se pose alors la question des transferts de données personnelles.
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Montre-moi comment tu apprends et je te dirai qui tu es !
Chronique de Frédérick Benichou, COORPACADEMY
Nous apprenons tous de façon différente ! Or peu de plateformes d'apprentissage en ligne, notamment dans le domaine de la formation professionnelle, prennent aujourd’hui en compte cette diversité de comportements... Il est temps que les formateurs se dotent d’outils d’analyse comportementale ! -
Bonjour, merci, bravo : la force des petits riens
Chronique de Didier Pitelet, Henoch Consulting
Quiconque a fait l’exercice de se poster dans le hall d’accueil d’une tour de La Défense a assisté au ballet hypnotique de masses d’humains qui s’engouffrent dans des ascenseurs sans lever la tête, sans se porter la moindre attention, sans un regard, sans un sourire. Ces mêmes humains faisant partie de la même entreprise ! -
Comment les organisations performantes comblent-elles le fossé des capacités de leadership ?
Chronique de Steve Wainwright, SumTotal - une société Skillsoft
Le développement du leadership est essentiel pour les entreprises désireuses de mener à bien leur transformation digitale. Pourtant, les résultats varient grandement parmi les entreprises qui investissent dans le développement du leadership.
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Le "zéro papier", un faux débat
Chronique de Luc Pallavidino, Yousign
Comme pour toute annonce radicale, le "zéro papier" est sur toutes les lèvres. Comme pour la voiture autonome, on le craint et envie en même temps. Comme pour la voiture autonome, c’est un objectif très loin d’être atteint, mais qui apporte déjà des bénéfices concrets. Comme pour la voiture autonome, le doute semble persister : y aboutirons-nous un jour ? -
Les entreprises de la Tech, laboratoires des nouveaux modes de travail ?
Chronique de Flore Pradère, JLL France
Fermez les yeux 10 secondes et essayez de visualiser à quoi ressemblent les bureaux de la Tech. Vous imaginez certainement des espaces de travail à la pointe, complètement abracadabrants.
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Carnet de nominations du 04 mars 2019
Franck Hourdin chez Sage - Christophe Catoir chez The Adecco Group - Wendi Sturgis chez Yext - Amélie Guicheney chez Evaneos