Tous les articles Management
Mai 2019
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Carnet de nominations du 3 juin 2019
Pascal Michard chez Macif - François Pellissier chez TF1 - Allen Waugerman chez Lexmark - Nicolas Aubert chez HP
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Petit traité de manipulation : la post vérité
Chronique de Christophe Faurie, Cabinet Faurie
Parler de post vérité est une post vérité ! Comment retrouver le nord, dans une société qui l’a perdu ?
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Facture impayée entre professionnels : délais de paiement, intérêts...
Une facture impayée pour une entreprise est source de stress, de perte de temps et de difficultés financières. En cas de non-respect des délais de paiement, il est indispensable de connaître les solutions à mettre en place. Des taux d'intérêt s'appliquent en cas de retard.
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Les villes de France qui comptent le plus de commerces
Le JDN a établi le classement des villes possédant le plus de magasins et grandes surfaces. Un palmarès qui recèle quelques surprises.
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Vers une nouvelle gouvernance : l’expérience du dirigeant
Chronique de Bernard-Marie Chiquet, institut iGi
Face à l’impasse du modèle hiérarchique, nombre de dirigeants s’interrogent. Comment réinventer la gouvernance de leur entreprise ? Comment répondre aux demandes de sens, d’autonomie et de responsabilité de leurs collaborateurs, tout en s’adaptant à un environnement complexe et mouvant ?
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Petit traité de manipulation : comment dire non
Chronique de Christophe Faurie, Cabinet Faurie
La manipulation est plus forte que nous. Et si nous l’utilisions à notre profit ? En disant non. -
Carnet de nominations du 27 mai 2019
Florent Ménégaux chez Michelin - Javier Pérez-Tasso chez Swift - Julie Verlingue chez Econocom - Séverine Six chez Facebook France
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Le Data Manager, un métier transverse à l’entreprise
Chronique de Thierry Driver, Tableau Software
La gestion des données s’inscrit désormais dans le quotidien des grandes entreprises. Bien que les PME commencent à se rendre compte de l’importance d’une gestion solide des données, cette pratique reste encore peu répandue. -
Le leader sourche d'attachement
Chronique de Marc Alphonse Forget, Profession libérale
Le leadership suppose que l’on décide volontairement, indépendamment du lien hiérarchique ou de la position, de suivre une personne. Cette adhésion volontaire ne peut se réaliser que si se noue une relation d’attachement entre la personne (collaborateur ou autre) et le leader.
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Les managers ont une responsabilité politique (même s’ils ne sont pas les seuls)
Chronique de Guillaume De Lacoste Lareymondie, Scholaris Network
Il est commun de croire que la responsabilité des entreprises se borne à leur bilan, leur compte de résultat et la conformité de leurs activités aux lois. C’est omettre que ces activités, pour exister, s’inscrivent dans une société dont les entreprises sont une partie prenante majeure.
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Localisation : créer de la valeur à partir des données ouvertes, sans compromettre l’anonymat
Chronique d'Aleksandra Kovacevic, HERE Technologies
En matière de confidentialité des données, les données de localisation sont particulièrement sensibles. Il s'agit d'un sujet complexe, d’une part en raison des implications potentielles pour la sécurité et d’autre part vu la manière dont les appareils suivent leurs utilisateurs.
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Pourquoi la gestion de paie doit évoluer vers une plateforme collaborative
Chronique de Xavier Gaulle, Dhatim
DSN, prélèvement à la source… La fonction paie a connu de nombreux bouleversements au 1er janvier 2019. Des obligations légales qui modifient le travail des gestionnaires de paie, désormais soumis à une pression réglementaire de plus en plus poussée. Difficile alors de recourir à un contrôle 100 % humain.
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Comment Unow investit la réforme de la formation professionnelle
La start-up française a abandonné les mooc au profit des spoc. L'entreprise est déjà positionnée sur la future application pour le CPF.
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Le R.O.I du RGPD
Chronique d'Isabelle Querné, societe agile gap conseil
Le RGPD est souvent vécu par les entreprises comme un empilement de contraintes supplémentaires. Mais finalement, il est vecteur de création de valeurs pour peu que l'on s'y attarde. Bilan du RGPD, 1 an après sa mise en application. -
Le RGPD au service de la monétisation des données : défis et opportunités
Chronique de Caroline Guillaume, Thales
Les produits, les logiciels et les services sont plus interconnectés que jamais, car les coûts de partage et de transfert des données n’ont jamais été aussi bas. Jusqu’à présent, les données collectées par les entreprises étaient essentiellement utilisées à des fins marketing. Aujourd’hui, elles sont au cœur de nombreuses opérations.
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Facturation automatique, du gain de temps au levier d'innovation
Chronique d'Alain Mévellec, Sellsy
Si facturer est indispensable pour faire entrer de l'argent dans les caisses de l'entreprise, c'est aussi une pratique qui, paradoxalement, coûte de l'argent. Elle mobilise du personnel, elle prend du temps et peut parfois ralentir le suivi de la gestion commerciale. -
Carnet de nominations du 20 mai 2019
Jean-Marc Mickeler chez Deloitte - Mathias Hautefort chez Netgem - Laurent Pras et Jean-Luc Thérond chez Crédit Agricole - Roselyne Ludena chez HP France
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Transformer la gestion des fournisseurs : une étape vers plus de sens au travail
Chronique de Bilel Besbes, weOva
Dans le modèle actuel de l’entreprise, la gestion de la relation avec les fournisseurs et prestataires externes peut accentuer le sentiment de "perte de sens au travail". Quelles réponses apporter quand la motivation des salariés est devenue essentielle à la compétitivité des organisations ? -
Petit traité de manipulation : l'effet Kant ou les dangers de la raison pure
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Gestion des données : Une vie entière pour construire, une seconde pour détruire
Chronique de Philippe Decherat, Commvault
Qu’est ce qui est le plus précieux : toutes les usines Coca-Cola du monde ou l’image de la marque ? Si vous choisissez la seconde option, vous avez raison ! L’image d’une marque est son atout le plus important et les dernières régulations et lois en matière de données supposent une mise en conformité.
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Les meilleurs pays pour créer son entreprise
Découvrez le palmarès Doing Business des économies les plus attractives pour les entrepreneurs selon la Banque mondiale. La France n'est que 32ème.
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Réduire son turnover en 2019 : tout ce qu’il faut savoir
Chronique de Loïc Michel, 365Talents
Aujourd’hui, les entreprises font face à un problème crucial : retenir leurs talents. Face à des attentes des salariés qui évoluent (quête de sens, épanouissement et qualité de vie au travail), les RH doivent s’adapter. Mais alors, comment mesurer, analyser et réduire ce turnover ?
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Comment l'experience de la mise en place de la parité femmes-hommes permet à l'entreprise de briser les silos organisationnels ?
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Petit traité de manipulation : l’escroquerie
Chronique de Christophe Faurie, Cabinet Faurie
Dis-moi comment on t’escroque, je te dirai qui tu es. De l’intérêt de la psychologie de l’influence. -
Carnet de nominations du 13 mai 2019
Sarah Roussel chez BNP Paribas Factor - Laurent Blum chez Schmidt - Eric Delmas chez Egide - Antoine Mathot chez BRED - Christine Peccolo chez Allianz Global Corporate & Speciality
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L’entreprise communautaire : la réponse aux mutations de l’organisation du travail
Chronique de Véronique Montamat, Sopra HR Software
Les nouvelles technologies ont fortement impacté l’organisation du travail et poussé l’entreprise à ouvrir ses frontières, jusqu’à devenir une entreprise "étendue" aux multiples facettes. -
L’escape game fait son entrée dans la culture du risque
Chronique d'Anna Orosz, Collock, L’Escape Game en Entreprise
Selon Ulrich Beck, la société serait rentrée au début des années 2000 dans l’ère du risque globalisé. C’est tout aussi vrai en entreprise. Au cours des deux dernières décennies, les risques sont devenus plus nombreux : risques informatiques, accidents de travail... Surtout, le risk management a gagné en sérieux lorsqu'on s’est rendu compte que le risque altérait la performance. -
Comment améliorer le branding d’un petit business ?
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Pourquoi les RH se font avoir par la tech
Chronique de Sidonie Babron, TEAMEE
Depuis 2 ans, nous sentons monter une certaine excitation face à ces nouveaux outils issus de la technologie IA et du digital au service des ressources humaines. Le niveau de séduction et d’engouement est tel qu’il faut bien s’interroger sur la pertinence de tout cela.
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Vers une action concertée pour relever le défi de la souveraineté numérique
Chronique de Servane Augier, Outscale
"Je pense toujours que nous devons rebâtir une souveraineté industrielle, numérique et agricole." C’est en ces termes que le Président de la République, Emmanuel Macron, s’est adressé aux Françaises et aux Français dans sa lettre envoyée dans le cadre du grand débat national.
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La data RH, pour attirer et garder les talents
Chronique de René Bergniard, Qlik
Diabolisée hier encore, la donnée est entrée dans une période de grâce dans les organisations. Si son rôle dans la création de valeur pour l’entreprise n’est plus questionné, sa place nécessaire dans la transformation de la fonction RH n’est que très rarement évoquée. -
Le campus du futur fait sa révolution avec le phygital
Chronique d'Anthony Hié, Chief Innovation & Digital Officer @ Excelia
Afin de rester compétitifs face aux acteurs internationaux, les établissements d’enseignement supérieur français doivent se transformer pour offrir progressivement une expérience unique à leurs étudiants, leurs professeurs et toute la communauté administrative.
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Comment contester une sanction de la CNIL ?
Chronique d'Alexandre Diehl, Cabinet Lawint
La CNIL peut prononcer différentes sanctions à l’égard des responsables de traitement ou de sous-traitants en cas de violation du RGPD ou de la loi informatique et libertés. Plusieurs recours sont ouverts pour contester ces délibérations.
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Carnet de nominations du 6 mai 2019
Melanie Halsey chez Colt - Pascal Melet chez Autonomy - Romain Dubois chez ICF Habitat - Stanislas Lemor chez Stef
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Comment bien intégrer les Freelances dans son entreprise ?
Chronique de Thomas Delfort, Club Freelance
Le recours à des indépendants offre de nombreux avantages comme la flexibilité ou la possibilité de mobiliser des compétences précises. Or, il n’est pas rare de constater que beaucoup d’entreprises n’ont pas les codes ou la structure interne adaptés à ce mode de travail, ce qui génère parfois des frustrations. Les Freelances étant de plus en plus sollicités, il convient de travailler sa marque employeur pour être sûr d’attirer les talents. -
Transformation numérique et formation professionnelle : êtes-vous mouton ou berger ?
Chronique de Bruno Sola, BIZNESS
Doit-on à tout prix faire la course aux nouvelles technologies dans la formation et au-delà ? Et pourquoi devient-il urgent de redonner du sens à la formation et à ces outils ? -
Intrapreneuriat : faut-il excuber les projets pour les concrétiser ?
Chronique d'Ofer Attali, Ayno
Face aux difficultés que rencontrent les équipes issues des programmes d’intrapreneuriat, l’excubation se présente comme une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent sérieusement voir se concrétiser les projets portés par leurs collaborateurs.