Tous les articles Management
Juin 2019
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La digitalisation pour faciliter la création et le développement des entreprises avec la loi PACTE
Chronique de Frédéric Carbain, Annonces-legale.org
Le Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises va faciliter la gestion et la création des entreprises grâce à la digitalisation. -
Carnet de nominations du 1er juillet 2019
Patrick Kron chez Imerys - Philippe Amestoy chez Société Générale - Sybille Delaporte chez BPI Group - Carl Lescroart chez Coca-Cola - Grégory Garnier chez HSBC
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La dette publique de la France en hausse au 1er trimestre 2019
Au 1er trimestre 2019, la dette publique française augmente de 1,9% par rapport au trimestre précédent. Elle s'établit désormais à 2 358,9 milliards d'euros, soit 99,6% du PIB hexagonal (en hausse de 1,2 point). Sur un an, elle augmente de 2,7%.
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Petit traité de changement amical : découvrir ses superpouvoirs
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Le Nudge pour une meilleure entreprise
Chronique de Guillaume Guerard, ESILV
Marre de donner une carotte à vos employés, à devoir les pousser sans cesse et à être obligé de motiver vos équipes tout le temps ? Les techniques de management évoluent, ils prennent en compte des traits inhérents au caractère humain (les sentiments, les relations, le bien-être). C’est en ce sens que le Nudge fait ses preuves dans le monde de l’entreprise. -
Les “soft skills”, un investissement humain rentable pour l’entreprise
Chronique de Fabien Ben N’sir, Shake my Firm
Nous n’avons jamais autant porté d’attention à l’individu et à son bien-être au travail. En prenant soin de ses collaborateurs, l’entreprise veille à sa productivité. Pourtant, seulement 52 % des recruteurs considèrent aujourd’hui les "soft skills" comme un critère déterminant lors d’un recrutement.
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En entreprise, le fax a encore toute sa place
Chronique de Benoît Trémolet, Retarus
Le télécopieur, cette machine physique qui permettait d’envoyer des documents tout en ayant une valeur juridique, a commencé à disparaître il y a des années au profit du mail. Pourtant, le fax perdure. Certes transformé, mais il fait toujours partie du quotidien de nombre d’entreprises. -
Les entreprises à la conquête des nouveaux défis de la diversité générationnelle
Chronique de Sherif Seddik, Citrix
La diversité est une force positive pour toute entreprise car elle favorise le pluralisme des idées et l’innovation. Elle est souvent représentée par ses composantes de genre ou d’origine qui occupent le cœur des débats. Il existe pourtant un autre critère stratégique à ne pas négliger : la diversité générationnelle.
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Agilité : réussir le passage à l’échelle, un défi pour les entreprises
Chronique de Charlotte Garaud, Kynapse
Faire changer la façon dont travaille une équipe n’est pas une chose facile, faire changer la façon dont travaille une entreprise entière l’est encore moins.
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Faire du ralentissement économique une opportunité !
Chronique de François Montaville, Bain & Company
Les périodes de ralentissement économique peuvent constituer une réelle opportunité pour les entreprises de se renforcer, si elles se concentrent sur le contrôle des coûts, la rigueur financière, une démarche commerciale offensive et un pilotage des fusions-acquisitions. -
Carnet de nominations du 24 juin 2019
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Petit traité de changement amical : l’erreur comme chance
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Professionnels de la protection des données en Europe : salaires plus bas mais plus d’égalité homme/femme
Chronique de Paul Jordan, International Association of Privacy Professionals
Le RGPD n’a pas seulement eu un impact sur la façon dont nous gérons nos données personnelles au quotidien. C’est aussi toute une industrie qui a été propulsée au premier plan de la protection de la vie privée. Un an après l’entrée en vigueur de ce nouveau règlement, l’heure est déjà au bilan avec son lot de disparités des deux côtés de l’Atlantique. -
Booster l’adoption des solutions métier grâce au digital learning
Chronique de Julien Barreteau, Chef de projet digital, SQLI
Les solutions métier complexes sont souvent coûteuses, longues à concevoir, et critiques à déployer. Et même lorsque le projet se déroule correctement, on ne peut pas être sûr de l’adoption de ces solutions en interne. Alors, autant prévoir dès le départ d’accompagner les collaborateurs.
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Carrière : passer d’une vision de paliers à une vision de flux
Chronique de Thomas D'hauteville, iNNERSHiP
Pour garantir son employabilité et aimer son métier, il faut savoir être plus agile et modifier son rapport à sa carrière en adoptant une démarche moins statutaire et plus fluide. -
Accepterons-nous bientôt nos collègues de travail numériques ?
Chronique de Mihir Shukla, Automation Anywhere
L'intelligence artificielle et l'automatisation transforment notre façon de travailler dans tous les secteurs. D'ici 2022, ces technologies devraient créer 133 millions de nouveaux emplois. Cette nouvelle catégorie d'emplois sera différente des postes actuels, tant sur le plan des responsabilités que sur celui des milieux de travail dans lesquels ils existent. -
Les soft skills : de quoi parle-t-on exactement ?
Chronique d'Eleonore Vrillon, Unow
On ne compte plus les articles évoquant le top 5 des soft skills à absolument posséder. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Qui est à même de les définir et comment ? Et finalement, comment réellement accompagner le développement des compétences et des Soft Skills ? -
Si Toutankhamon était PDG, recruterait-il un Chief Happiness Officer ?
Chronique de Bertrand Jouvenot, Bertrand Jouvenot
Les esclaves qui ont construit les pyramides d'Egypte étaient parfois mieux traités, et même plus heureux, que certains salariés aujourd'hui. Que s'est-il donc passé pendant tout ce temps ? -
Six conditions pour réussir la transformation de son entreprise
Chronique de Sarah Jung, Génie des Lieux
Un nombre croissant d’entreprises tente de faire évoluer leurs modes de travail en induisant une mutation de leur organisation par la transformation de leur environnement de travail.
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Les conséquences de la digitalisation pour un marché du travail temporaire croissant
Chronique de Jacques Roboh, AURIS FINANCE
Il est évident que le travail temporaire profite d’une croissance relancée certes, mais son offre et ses process doivent se digitaliser. Avec une progression constante depuis 2015, le secteur de l’intérim emploie 650.000 personnes à temps plein actuellement. -
Vous avez dit "expérience collaborateur" ?
Chronique de Philippe Morel, DYNAMIC WORKPLACE
Quand certaines structures innovent encore avec un énième programme de fidélité client, d’autres aident leurs collaborateurs à disrupter les codes et à se réinventer. Comment passer de l’entreprise silotée à la tribu créatrice ? Quel nouveau rôle pour l’environnement de travail ?
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Les atouts d’un Label RH
Chronique d'Isabelle Goulmot, Quitoque
Les Labels RH se multiplient depuis quelques années. Pour attirer les talents et les fidéliser, les entreprises ont besoin de se démarquer. Par l’obtention d’un Label RH, les employeurs ont la volonté d’afficher un certain gage de qualité de leur politique RH. -
Open Source Management : casser les codes du passé pour mieux retenir les talents
Chronique de Thibaut Ceyrolles, Snowflake
Après des années de culture d’entreprise basée sur la rentabilité, aujourd’hui, l’entreprise travaille à assurer son futur autour de nouvelles notions, notamment l'Open Source Management.
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Le travail est un élément clé de notre épanouissement
Chronique de Pascal Grémiaux, Eurécia
A l'heure de l'entreprise libérée, des "Chiefs Happiness Officer", des "managers coaches" qui voient le jour au sein de nos organisations, quel est le sens du travail aujourd'hui ? Ces nouveaux concepts et fonctions ne nous font-ils pas perdre de vue la nature profonde du travail ? -
Carnet de nominations du 17 juin 2019
Cédric Nicolas chez Connecthings - Jean-Denis Deweine chez Auchan Retail - Christine Turk chez Melty - Alexandre Courbon chez HSBC France
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Petit traité de changement amical : apporter la nouveauté, sans en faire les frais
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Comment redécouvrir l'audace peut vous aider à vous épanouir
Chronique d'Adam Fartassi, PenserChanger
L'audace est une qualité souvent sous-estimée, elle a pourtant le pouvoir de transformer votre vie et faire de vous un leader. Le courage, le respect, la détermination et la créativité sont autant de bienfaits dont vous retirerez de l'audace, si vous en avez le cran !
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Au baccalauréat, le numérique fera-t-il de nouveaux lauréats ?
Chronique d'Aurélien Simon, Quadient
Dans quelques jours, 34 700 nouveaux élèves plancheront sur les épreuves du baccalauréat. Pour ces derniers, l’objectif est simple : faire tout aussi bien que les 88,3% de bacheliers du cru 2018 qui ont obtenu leur précieux sésame d’accès à l’enseignement supérieur. -
Management à distance et visioconférence : les bonnes pratiques
Chronique de Stéphane Delorenzi, Logitech Video Collaboration
Le télétravail semble enfin décoller en France : une récente étude indique que 852 entreprises auraient signé un accord sur cette pratique, représentant une hausse de 30 % en un an. Le ministère de l’Economie estime, quant à lui, que le télétravail entraîne des gains de productivité de 5 à 30 %.
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La clé pour réussir vos changements
Chronique d'Yves C Gagnon, École Nationale d'Administration (ENA)
Depuis des décennies, plus de deux changements sur trois (70 %) sont des échecs. L’une des causes fondamentales est que les dirigeants veulent faire vite, oubliant que le succès d’un changement passe obligatoirement par la réussite de différentes phases. -
La Génération Z et la vidéo : comment cette génération bouscule le monde de l’éducation ?
Chronique d'Alex Parlour, Sony Professional Solutions Europe
Née avec Internet, la Génération Z ne souhaite pas apprendre comme ses aînés et ne se reconnaît pas dans l’approche pédagogique traditionnelle. L'éducation doit donc entrer dans une nouvelle dimension. La technologie domine la vie quotidienne de ces digital natives, ils sont nés avec et ne savent pas comment vivre sans.
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Petit traité de changement amical : diriger sans harceler
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Carnet de nominations du 11 juin 2019
Rishad Premji chez Wipro Limited - Paul Hudson chez Sanofi - Jacques Ehrmann chez Altarea Cogedim - Olivier Bisson chez Talentsoft - Christopher Jones chez Sushi Shop
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RGPD, un an après : une avancée majeure pour l’Europe
Chronique d'Elodie Dowling, BMC Software France
Après quatre ans d’atermoiements et de discussions, le 25 mai 2018 le Règlement Général sur la Protection des Données, dit RGPD, est entré en vigueur au sein de l’Union Européenne. Une première pour ce texte de référence en matière de protection des données. Près d’un an après son entrée en vigueur, l’heure du premier bilan est arrivée du côté des entreprises. -
Les employeurs préférés des étudiants IT en France
Quelles sont les entreprises favorites des futurs informaticiens ? Si les Gafam sont en bonne place, les autres entreprises des services et de l'industrie ont également les faveurs des étudiants de la filière IT.
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Pourquoi les patrons qui aiment le foot réussiront mieux la transformation digitale de leurs entreprises
Chronique de Bertrand Jouvenot, Bertrand Jouvenot
En ne s'intéressant qu'aux GAFA, les PDG français commettent la même erreur que les supporters de foot lorsqu'ils ne regardent que les salaires des meilleurs joueurs. La transformation numérique de nos entreprises interviendra lorsque nous regarderont l'économie numérique dans son ensemble. -
L’expérience collaborateur : l’humain doit être replacé au cœur de l’entreprise !
Chronique de Rémi Malenfant, PeopleDoc
Une entreprise ne se résume pas qu’à un logo ou à des chiffres. C’est avant tout une communauté de salariés. Or, à l’heure de la transformation digitale, managériale et entrepreneuriale, le fait même d’être salarié est remis en cause.
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Avantages sociaux et culturels pour les salariés : quels sont les vrais objectifs visés par le pouvoir politique ?
Chronique de Christelle Meviane, Attestation Légale
Le gouvernement dit vouloir “sécuriser" le dispositif des œuvres sociales et culturelles gérées par les employeurs ou les CSE : pourquoi pas ? Mais attention aux incohérences qui caractérisent cette démarche ! Il y a danger ! Je lance un cri d'alarme... -
Gestion des voyages d’affaires et notes de frais : 5 conseils pour choisir la bonne solution
Chronique de Daniel Fitzgerald, Traveldoo
A l’heure de la transformation numérique des entreprises et de ses services, il convient de s’arrêter un instant sur un besoin essentiel qu’est la gestion des voyages d’affaires et des notes de frais. De nombreuses solutions Travel & Expense existent, mais les besoins diffèrent en fonction des organisations. Le choix n’est donc pas évident. Voici donc 5 points clés à respecter pour ne pas se tromper.
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La gamification ou l’essor des jeux vidéo, s’applique aussi à l'apprentissage en ligne
Chronique de Llibert Argerich, Udemy
La gamification est un concept nouveau et de plus en plus répandu mais en quoi cela consiste-t-il réellement ? Il s’agit essentiellement d’appliquer la logique et la mécanique du jeu vidéo à d’autres domaines comme ici l'éducation. Dans cette optique, l’apprentissage devient plus ludique. En d’autres termes, c’est comme faire de l'apprentissage un jeu.
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Impression 3D : l’humain au cœur de l’“additivation” de l’industrie
Chronique de Florian Berthelot, F3DF
Le salon 3D Print, qui a accueilli 300 exposants et environ 6000 participants, met en lumière deux choses : un intérêt croissant pour le potentiel des technologies de Fabrication Additive, et un besoin tout aussi croissant en informations de la part des entreprises. -
Future of work : ce qui va changer dans les prochaines années au bureau
Chronique de Romain Fusaro, Kollori.com
Le travail change à grande vitesse ainsi que l’environnement professionnel. Quelles seront les modifications profondes que nous verrons apparaître au bureau dans les prochaines années ?
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Entreprises : offrez à vos collaborateurs la flexibilité que vous attendez d’eux !
Chronique de Philippe Raynaud, PeopleDoc by Ultimate Software
Partant d’un modèle industriel, cloisonné et hyper-hiérarchisé, le travail salarié a opéré un glissement progressif vers une nouvelle organisation en missions et projets. Le bien-être au travail est, parallèlement, devenu l’objectif à atteindre, pour toutes les entreprises qui veulent entrer dans l’ère de la modernité.