Tous les articles Management
Décembre 2021
-
L'enseignement hybride, nouvelle voie d'apprentissage pour les étudiants ?
Chronique de Philippe Lecanthe, Dell Technologies
Ces deux dernières années, les systèmes éducatifs du monde entier ont été soumis à des tests de résistance approfondis. -
Vacances illimitées : effet de mode ou véritable révolution du travail ?
Chronique de Mathilde Lugger, sunday
Vacances illimitées : ce qui n'était, il y a quelques décennies, qu'un rêve de rentier, inaccessible au commun des mortels, est aujourd'hui une promesse très sérieuse que l'on voit fleurir sur les fiches de poste. De nombreuses entreprises (et pas des moindres) assurent à leurs collaborateurs une autonomie presque totale dans la gestion de leurs vacances. -
Digitalisation du secteur juridique : dessiner le droit de demain
Chronique de Vincent Fléchy, Conga
Selon sa dernière enquête intitulée " Avocats et juristes face au futur : au-delà de la pandémie ", le cabinet Wolters Kluwers révèle que 80 % des avocats déclarent que leurs besoins en solutions technologiques ont augmenté en raison de la pandémie.
-
Tendances 2022 : vers la concrétisation des tendances technologiques et contractuelles émergentes
Chronique de Maarten De Bruijn, Icertis
Les données contractuelles constituent une valeur inestimable dont les performances s'avèrent parfois vitales. Quelles tendances contractuelles et technologiques attendre pour 2022 ? -
Créer un nouvel environnement de travail après la pandémie
Chronique de Rob Davis, Sharp Europe
En dépit des énormes bouleversements auxquels les entreprises ont été confrontées au cours des 18 derniers mois, au sein de leur personnel, le besoin de communiquer et de collaborer est resté manifeste. La pandémie a même poussé les employés à chérir plus que jamais ces instants de relations humaines. -
Communications d'entreprises : quelles tendances en 2022 ?
Chronique d'Erwan Salmon, RingCentral
L'année 2021 aura été marquée par un retour progressif au bureau, et la mise en place de nouvelles politiques de télétravail. -
La collaboration : l'avenir du travail et de la robotique
Chronique d'Enrico Krog Iversen, OnRobot
À terme, la robotique permettra aux entreprises de créer de nouvelles opportunités tout en contribuant à l'évolution de leur secteur. Il est donc nécessaire pour les entreprises souhaitant rester compétitives sur un marché basé sur l'innovation d'enclencher le pas de la modernisation. -
ETI : Convertir son mode de gouvernance en un puissant levier d'acculturation digitale
Chronique de Gilles Babinet, Entrepreneur
Apax Partners et EY, avec le soutien du METI et sous le parrainage de Gilles Babinet, ont récemment publié la cinquième édition du Baromètre Digital des ETI. Cette étude révèle que bien que la part d'ETI ayant déjà engagé leur transformation digitale continue d'augmenter, le chemin à parcourir est encore long.
-
Confinement : des limitations le 31 décembre
RECONFINEMENT Alors que plusieurs pays européens reconfinent, la France n'envisage pas pour l'instant cette mesure. Des limitations sont cependant prévues le 31 décembre, ainsi que des recommandations d'éviter les grands rassemblements.
-
Comment faire une demande de subventions pour mon association ?
Chronique de Léna Cazenave, Legalstart
Les associations peuvent avoir différentes sources de financement. Outre les donations et les cotisations, des aides publiques peuvent vous aider à financer l'activité de votre association. Toutefois, votre association doit justifier d'un projet d'intérêt général ou d'une action de formation de vos bénévoles.
-
Face au boom du vélo, comment l'entreprise peut-elle accompagner les nouveaux vélotafeurs en toute sécurité ?
Chronique d'Adrien Martin, BeeToGreen
En France chaque jour, plus d'un demi-million d'actifs privilégient le vélo (classique ou à assistance électrique) pour leur trajet domicile-travail[1]. En pleine effervescence, le marché du cycle a explosé en 2020[2], et représente aujourd'hui plus de 3 milliards d'euros de chiffre d'affaires, soit un bond de 25% par rapport à 2019.
-
L'EdTech française se structure entre start-up et acteurs confirmés
La première édition du Salon EdTech du Supérieur a permis de découvrir de nombreuses entreprises qui tentent de percer sur ce secteur. Jeunes pousses comme acteurs historiques se tournent vers le digital avec des plateformes innovantes.
-
Factures impayées : comment obtenir le paiement?
Chronique d'Axel Lavergne, Salesdorado
Pour obtenir le paiement d'une facture impayée, il faut avant tout vous mettre dans la peau du "mauvais" payeur. -
Diversité & inclusion : 7 conseils d'entrepreneure pour un management réussi
Chronique de Fariha Shah, Cominty
Selon une enquête du BCG, les entreprises dont les équipes dirigeantes affichent une diversité supérieure à la moyenne sont 19 % plus innovantes que les autres. -
Facture dématérialisée, soyez prêts pour la réforme !
Chronique de Bruno Saurel, INFOCERT
En France, on estime l'écart entre les sommes de TVA qui auraient dû être collectées et les montants réellement perçus à plus de 15 milliards d'euros chaque année. -
L'humain : l'alpha et l'oméga de la transformation digitale ?
Chronique de Vincent Bouillon, WeDigitalGarden
L'adage selon lequel les crises sont d'excellents leviers d'accélération vient-il d'être mis à mal par notre expérience des confinements ? Un domaine semble avoir échappé à cette tendance : la transformation digitale. -
Les nouveaux défis RH pour le collectif et l'individu dans le "monde d'après"
Chronique de Robin De Thiersant, Work with Island
Devenu une norme dans les entreprises, l'open space avait pour ambition de faire des bureaux un espace convivial. Outre la dimension autour de la qualité de vie au travail des collaborateurs, l'open space avait pour objectif d'optimiser leur productivité. -
Travail hybride : mettre l'humain au coeur du dispositif
Chronique de Samuel Bonamigo, Google
Les technologies permettent de redéfinir les modes de collaboration et créent de nouvelles conditions d'innovation. Elles doivent être sources d'équité et d'inclusion pour toutes et tous et permettre ainsi des réussites individuelles et collectives. Les technologies servent en effet l'humain, et non l'inverse.
-
Infographie : portrait-robot du manager bienveillant
Le management bienveillant, vous en avez entendu parler mais vous ne savez pas concrètement ce que cela signifie? Pas de souci, le JDN a dressé le portrait-robot d'un manager qui prend en compte le bien-être de ses collaborateurs.
-
20 destinations pour un week-end prolongé
-
Comment mettre en place un dispositif d'alerte conforme à la loi Sapin II ?
Chronique de Laurine Becker, Data Legal Drive
La loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite loi Sapin II, a instauré une obligation de mettre en place des procédures d'alerte pour recueillir les signalements émanant du personnel ou des collaborateurs extérieurs ou occasionnels des personnes morales de droit public et des personnes morales de droit privé de plus de cinquante salariés[1].
-
Pourquoi est-il indispensable de digitaliser les entreprises de service ?
Chronique de Laura Kauffmann, Hitachi Solutions
Entamer une transformation digitale n'est jamais simple. Pour cela, il est nécessaire de bien s'entourer. Digitaliser seul son entreprise de service peut s'avérer complexe ! L'une des premières questions que vous devez vous poser est : par où commencer ? -
Le pilotage par la valeur, l'impondérable de la survie des entreprises à l'ère du digital
Chronique de Florent Noca, Devoteam
Dans l'environnement volatile, incertain, complexe et ambigu au sein duquel les entreprises, et les hommes qui la composent, évoluent, ce qui est vrai aujourd'hui ne le sera plus forcément demain. Les changements sont de plus en plus rapides et brutaux, parfois même disruptifs, même si certains signes permettent de les anticiper. Ils complexifient les prises de décision et obligent les entreprises à devenir plus agiles et flexibles pour mieux faire face. -
Credit Management : comment optimiser la trésorerie à l'international ?
Chronique de Sylvie Leone, INTRUM
Les entreprises n'ont pas été impactées de la même façon selon leur secteur, leur pays et les aides gouvernementales suite à la crise sanitaire. Elles ont cependant été toutes livrées à des délais de paiement plus longs de la part de leurs clients, les obligeant à être sous pression et impactant véritablement certains investissements ou stratégies. Les entreprises dans un contexte de relance, souhaitent améliorer la gestion du risque lié aux retards de paiements. -
Quand les progrès technologiques impliquent de grandes responsabilités
Chronique de Robert Naouss, RELX International
Sous l'impulsion de progrès scientifiques constants auxquels s'ajoutent les aspirations sans fin de l'humanité, la technologie s'est imposée comme le plus grand influenceur et facilitateur de la vie quotidienne de notre époque.
-
Lieu de travail hybride et amélioration des compétences : comment mettre en place une culture de formation continue ?
Chronique de Karine Calvet, AVEVA
Communication ouverte et formation continue peuvent aider les entreprises à mettre en place des équipes hybrides homme-machine tout en assurant à leurs collaborateurs de pouvoir acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière.
-
Rupture du contrat social au sein des entreprises : que faire ?
Chronique de David Mihala, Oracle
Le contrat social entre employeurs et salariés a fait son temps. Pendant de nombreuses années, cet accord tacite, mais généralement accepté, voulait que les salariés d'une entreprise y restaient tant qu'ils recevaient un salaire leur permettant de vivre. Dans les années 1950 et les décennies suivantes, si l'on décrochait un emploi dans une entreprise, on y restait tout au long de sa carrière. Et c'est d'ailleurs ce qui se produisait dans la majorité des cas. -
Stop au recrutement compulsif : les entreprises doivent se réinventer
Chronique de Loïc Michel, 365Talents
Recruter a toujours été compliqué pour les entreprises et ça l'est d'autant plus aujourd'hui en raison des nouvelles attentes des salariés post crise sanitaire. Démissions en série, pénurie de profils … les entreprises vivent une période charnière et doivent redoubler d'effort et d'ingéniosité pour répondre aux besoins des collaborateurs. Alors, le recrutement tel qu'on le connait est-il voué à disparaître ?