Tous les articles Management
Avril 2022
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Le manque de talents IT est une entrave à la compétitivité des entreprises, comment s'en sortir ?
Chronique de Patrick Rohrbasser, Veeam France
La vague de "grande démission" qui a fortement touché les entreprises américaines voit le jour en France. Or, la compétitivité des entreprises dépend fortement de la rétention des talents IT. -
Les 10 entreprises qui paient le mieux les juniors en France
A partir de 100 000 commentaires anonymes publiés entre avril 2021 et mars 2022, Glassdoor a établi le classement des entreprises basées en France, qui proposent les salaires médians les plus élevés pour les emplois nécessitant moins de deux ans d'expérience.
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Il est temps de prôner une gestion de carrière efficace axée sur chaque individu
Chronique de Thomas Jensen, Milestone Systems
Les salariés ne partent pas comme ça. Il est temps de prôner une gestion de carrière efficace axée sur les personnes, et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise. -
Face au marché américain, l'Europe doit être force de proposition pour innover et attirer les acteurs
Chronique de Mikko Hyppönen, WithSecure
La pandémie a conduit à une transformation numérique massive où la valeur des entreprises tech américaines a dépassé celle de l'ensemble du marché boursier européen. -
13 signes qui montrent qu'il est (peut-être) temps de changer de boulot
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Les critères privilégiés par les 18-25 ans en recherche d'emploi
De quoi a-t-on envie lorsque l'on se lance dans le monde du travail en 2022 ? Glassdoor a posé la question à 1 000 jeunes français, tous niveaux de diplôme confondus. Leurs réponses en infographie.
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Pour lutter contre la pénurie de talents, "il faut savoir partager les richesses" !
Chronique de Laurent Garnier-Dalle, Anylease
Elle touche tous les secteurs d'activité ou presque, la pénurie de talents n'en finit plus d'inquiéter les entreprises qui cherchent à se renouveler pour l'endiguer. -
3 étapes pour améliorer la prise de décision dans votre organisation
Chronique de Luc Manigot, Sinequa
Considérez les décisions importantes qui sont prises chaque jour dans votre organisation. Êtes-vous sûr que ces décisions sont toujours perspicaces, efficaces et agiles ? -
Pourquoi recruter les seniors en période de crise ?
Même s'il est en constante progression, le taux d'emploi des seniors en France reste faible en comparaison aux autres pays européens. Selon la Dares, seuls 56,2% des 55-64 ans occupaient un emploi fin 2021. Ces derniers sont pourtant de précieux atouts pour les entreprises et une réponse possible à la pénurie de candidats sur le marché de l'emploi.
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Comparatif des coworking : bien choisir son espace
Avec plus de quarante critères, le JDN a comparé les offres de quatorze prestataires de coworking de l'Hexagone et fait le point sur les tarifs pratiqués, pour les entreprises comme les indépendants.
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20 astuces pour briller en réunion
Apprenez les comportements efficaces pour devenir un acteur remarqué des autres participants, sans pour autant les écraser.
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Le Mercato du digital chez Casino, Valtech, Engie…
Chronique d'Alexandre Nobécourt, lesBigBoss
Le JDN et lesBigBoss valorisent les nominations des décideurs qui font l'actualité du digital au sens large. Évolutions, promotions ou changement d'entreprise, voici l'essentiel des mouvements. -
Ces pays où il fait bon être retraité
Qualité de vie, services de santé, bien-être matériel... Retrouvez les nations les mieux notées au sein du classement établi par l'indice mondial des retraites de Natixis.
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Environnement hybride : quelle frontière entre vie privée et professionnelle
Chronique de Pascal Desaint, Ivanti
Le travail a pris un nouveau visage avec la percée du télétravail. Il s'agit de s'interroger sur les conditions des nouveaux modes de collaboration et la possibilité d'un équilibre. -
La sororité au travail
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Le spectre de la "grande démission" serait-il en train de redessiner l'IT ?
Chronique de Sandrine Casteran, Lexmark
La "grande démission", le phénomène des personnes qui quittent leur emploi à mesure que les directives sur le travail à domicile sont progressivement supprimées, s'est accélérée au niveau mondial. -
Femmes et freelances : faire carrière autrement
Chronique d'Eric Didier, Comet
Le salariat présente encore de nombreux avantages. Pourtant, certaines femmes ne le voient pas de cet œil et envisagent leur carrière autrement en devenant freelances.
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Pourquoi le métier de freelance est l'avenir
Chronique de Jean-Michel Kuzaj, Consultant.Marketing
Les façons de travailler évoluent rapidement, et le freelancing est en plein essor. En fait, d'ici 2025, on estime que près de 75% de la main-d'œuvre sera constituée de freelances. La crise du COVID-19 a encore accéléré cette tendance, car de plus en plus de personnes cherchent des moyens de travailler à distance. -
RH : renforcer le rôle stratégique du communicant interne
Chronique de Laurent Borrell, Nabis conseil
La pandémie, le télétravail, la transformation digitale et le flex office ont changé nos vies personnelle et professionnelle. L'un de ces changements est l'évolution de la communication interne.
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Et si on s'occupait sérieusement du bien-être de nos équipes ?
Chronique de Cédric Lacaze, RGREEN INVEST
Véritable réflexion stratégique pour attirer et fidéliser les talents, l'investissement dans le bonheur au travail est un enjeu de développement économique et social. -
Google et le RGPD : une conciliation difficile ?
Chronique d'Ola Mohty, Data Legal Drive
Dans son plan stratégique, la CNIL met en avant le rôle du RGPD en tant qu'outil permettant un respect effectif " des droits des personnes et une égalité concurrentielle entre les acteurs économiques".
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Future of Work : quelle organisation du travail dans le monde d'après ?
Chronique de Jean-Philippe Clair, Keyrus
En 2020, du jour au lendemain, le monde du travail passait en 100 % remote. Deux ans plus tard, une nouvelle normalité s'impose dans l'entreprise, autour d'une organisation en mode hybride.
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Dirigeants, comment mettre en place la semaine de quatre jours ?
La semaine de quatre jours suscite un certain engouement, de la Belgique à l'Espagne. Les entreprises qui sautent le pas restent toutefois minoritaires. Comment procéder ? Mode d'emploi.
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À l'ère post-covid, les entreprises doivent inventer le management 3.0
Chronique de Manuel Lesaicherre, Think Positif
Face à l'urgence de la situation, les entreprises doivent prendre la mesure des transformations à l'œuvre et abandonner leurs modes de management traditionnels.
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Présidentielles : dernière ligne droite pour que l'environnement et l'industrie française soient au cœur des discours présidentiels
Chronique de Jean-Christophe Estoudre, SMAAART
À quelques jours du premier tour du scrutin, les sujets autour de l'environnement et de l'industrialisation de la France doivent se faire une place dans les entretiens avec les candidats.
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Gen Z : existe-t-il l'entreprise idéale pour les jeunes recrues ?
Chronique de Patrick Barazzoni, SD Worx
Les attentes et les critères ont bien changé entre la génération que l'on appelle aujourd'hui la "Gen Z" et la précédente. Et pour cause, les aspirations liées au développement professionnel, à la reconnaissance, au salaire ou encore à la politique RSE sont toutes autres. Les entreprises doivent s'adapter et prendre en compte ces nouveaux desiderata si elles souhaitent attirer et surtout fidéliser leurs employés.