Parité : Cegid combat les écarts de rémunération

L'éditeur de progiciels de gestion vient de signer avec les quatre syndicats de l'entreprise un accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes. L'accord prévoit d'abord la suppression des éventuels écarts de rémunération d'ici fin 2010, grâce à une enveloppe déterminée avec des indicateurs choisis avec les partenaires sociaux. De plus, les demandes de promotion des collaboratrices ne seront plus étudiées uniquement par la hiérarchie mais également par la DRH. Enfin, en revenant de congé maternité ou parental, les salariés bénéficieront d'un accompagnement et les parents d'un enfant de moins de trois ans pourront décaler leur horaire par rapport à l'horaire collectif.