"Manager" : un terme vide de sens ?

"Présidents", "directeurs", "managers", "salariés" et "collaborateurs" sont les nouveaux termes à la mode dans le lexique RH. Exit donc les substantifs comme "patrons", "entrepreneurs", "chefs d'entreprise", "décideurs", "décisionnaires", "leaders", mais aussi "employés" ou "personnel". C'est ce qui ressort de l'analyse de l'Institut de la Qualité de l'Expression menée sur les pages sociales (pages RH, emploi, carrières) de différents sites Web d'entreprise. Au-delà des termes, l'analyse met en lumière le fait que la catégorie des managers devient floue et indéfinie : elle désigne tout aussi bien un haut dirigeant qu'un simple cadre et rien de concret n'est dit sur les postes. Ce qui donne l'impression d'un terme sur-utilisé et vide de sens. Idem pour le "collaborateur" qui concerne aussi bien le salarié que le cadre. Un collaborateur qui se doit d'être motivé, dynamique, responsable, capable d'initiative et même "dévoué". En revanche, l'Institut note que le retour sur ce que l'entreprise lui offre reste moins perceptible.