Google invente un algorithme contre la fuite des cerveaux

Pas question pour Google de continuer à se laisser piller par ses concurrents sa matière grise et ses collaborateurs-clés sans réagir. Le moteur de recherche américain a donc trouvé la parade : un algorithme, puisque après tout, c'est sa spécialité. Cette formule mathématique inédite a été élaborée sur sa base de données RH et prend donc en compte l'ensemble des éléments liés à la carrière de ses employés : comptes-rendus d'entretiens individuels, promotions, évolutions salariales. A partir de cet ensemble de données, Google peut identifier parmi ses collaborateurs ceux qui seraient tentés de poursuivre leur carrière ailleurs. "Ce nouvel algorithme permet de nous glisser dans la tête des individus avant même que l'idée de partir ne les effleure", a expliqué Lasxlo Bock, le responsable des ressources humaines interrogé par le Wall Street Journal.