Les démêlés judiciaires

La question des antécédents judiciaires n'est pas la plus simple. En principe, un recruteur ne peut pas vous interroger sur vos démêlées avec la justice ou exiger que vous lui fournissiez un extrait de casier judiciaire. Mais pour certains emplois, la règle change et comporte des exceptions.

Ainsi pour accéder aux métiers de la sécurité publique (police, gendarmerie...), vous devez avoir un casier judiciaire vierge. "Certaines fonctions "à risque" peuvent amener le recruteur à questionner un candidat sur son passé judiciaire, admet Yasmine Bakhoum. Des condamnations pour violence ou pour pédophilie pour un poste en crèche, celles pour abus de biens sociaux pour un futur DG, un passé de braqueur pour un convoyeur de fonds... Les cas sont multiples, où au regard du principe de proportionnalité, ces questions peuvent paraître légitimes".