Il multiplie les absences

Des absences répétées – pas forcément longues – chez un salarié qui n'a pas pour habitude d'être en arrêt de travail doivent également mettre aux managers la puce à l'oreille. "Cela peut traduire une démotivation, mais aussi une usure professionnelle qui peuvent toutes deux aboutir sur le départ d'un salarié", explique Catherine Marché, directrice générale adjointe de Demos. Ces absences peuvent également permettre aux salariés de passer des entretiens d'embauche dans d'autres entreprises.