Le Parlement européen a voté en faveur d'une réglementation plus strict des crypto-monnaies
Le local pack de Google présenterait toujours d'abord trois résultats : deux proches et un plus loin
Google va proposer aux marques de sponsoriser des tutos vocaux au sein de Google Assistant
Alibaba rachète un fabricant chinois de puces pour renforcer son offre cloud dans l’IoT
Monoprix/Sarenza et André/Spartoo: l'Autorité de la concurrence donne son accord
La plateforme de crypto-monnaies Kraken ne répondra pas à l'enquête du procureur de New York
Le cloud de Google sur le point de décrocher un contrat de 10 milliards de dollars avec le Pentagone
Github propose désormais un bot pour apprendre à utiliser son service
Allianz teste un token pour transférer de l'argent entre ses filiales
Apple publie en open source FoundationDB, la base de données qui supporte son service iCloud
Mark Karpelès, surnommé le baron du bitcoin, devient CTO d'une entreprise tech
Le projet Basis qui vise à créer une crypto-monnaie non volatile a levé 133 millions de dollars
L’enseignement n’échappe pas aux révolutions que peut initier la transformation digitale. Comprendre comment les humains apprennent grâce aux neurosciences peut permettre d’adapter les outils méthodologiques et numériques…
Cet article n’est pas une attaque ad hominem contre le CV classique, simplement un constat lucide sur son obsolescence programmée. La digitalisation de notre monde ne fait qu’accélérer le changement de nos vieilles habitudes et l’outil qui semblait alors indispensable dans tout processus de recrutement n’échappe pas à la règle.
Je vous propose une check-list pour bien choisir sa formation Agile. En effet, l’agilité touche désormais un public de plus en plus large qui ne se limite plus uniquement aux membres des DSI.
Nike a lancé en 2012 une application mobile, Nike+, qui mesure et consigne ses entraînements sportifs. Nike a fait de cette application « journal de bord » un véritable jeu : on est à la fois poussé à dépasser ses limites, à faire mieux que les autres et à communiquer sur ses résultats pour encourager son réseau.
Et si le travail devenait un jeu comme Candy Crush, avec des points à gagner, des niveaux à compléter, des récompenses… C’est ce qui est en train de se produire avec la ludification des applications et des processus professionnels. L’objectif : renforcer la motivation des salariés et surtout leur productivité...